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福利厚生|資料・書式文例一覧

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分野 人事労務・管理/福利厚生
148件中21~40件を表示
株式会社LIFEM
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  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 意識改革・活性化

健康経営度調査の記入につかえる!「生理休暇」にプラスして従業員満足度92%の新しい取り組み

「生理休暇はほとんど利用されていない」という声をよく企業のご担当者さまから伺います。厚労省によると生理休暇の利用率は0.9%に留まることがわかっています。
なぜ生理休暇は利用されないのでしょうか?女性従業員の月経困難症をサポートすることが企業に求められる理由と合わせて、様々な施策をご紹介いたします。

健康経営度調査の記入につかえる!「生理休暇」にプラスして従業員満足度92%の新しい取り組み
株式会社LIFEM
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令和6年度・健康経営度調査に向けて【総合評価がUPした法人事例3選】

健康経営に取り組む企業が増え、優良法人の認定を受けることも年ごとに難しくなっています。

他社との評価をわける設問の1つとして注目されているのが「女性の健康課題に関する取り組み」です。
評価が上がった企業ではどのような取り組み、記入をしているのでしょうか?
そんな事例をまとめた資料となっております。

令和6年度・健康経営度調査に向けて【総合評価がUPした法人事例3選】
株式会社LIFEM
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女性版骨太の方針2024が分かる!概要と企業が取り組むべき2つの項目

女性活躍推進や男女共同参画の重点方針として毎年政府が決定する女性版骨太の方針の内容をまとめた資料です。

4本の柱の概要に加え、企業として取り組む必要のある2項目について深堀りし、その背景や効果的な取り組みをまとめています。
女性活躍推進に関する方針策定にご参考いただける資料です!

女性版骨太の方針2024が分かる!概要と企業が取り組むべき2つの項目
グローウィン・パートナーズ株式会社
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  • 資格等級・賃金制度

エンゲージメント向上効果に繋がるストックオプションの導入方法

ストックオプションは、社員のモチベーションを高め、業績にコミットさせるための有効な手段です。本資料では、ストックオプションの概要に加え、報酬制度の設計から導入の流れ、IPO準備段階での導入スケジュール、そして人事戦略との連携について解説しています。

エンゲージメント向上効果に繋がるストックオプションの導入方法
パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社
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  • 社内イベント・社内報・社内環境

従業員のウェルビーイングを実現するために、具体的にすべきこととは

総務部門が果たすべき役割として、従業員の健康と幸福を維持・向上させるための施策や、
ウェルビーイングに必要な予算の確保方法をわかりやすくご説明します。

従業員のウェルビーイングを実現するために、具体的にすべきこととは
パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社
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  • オフィス移転・レイアウト
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント
  • 社内イベント・社内報・社内環境

【健康経営の一歩先へ】世界97カ国以上導入されているWELL認証(ウェルビーイングに関する企業評価指標)とは

「健康経営」「働き方改革」といったテーマに関する動向の一つとして、健康とウェルビーイングに焦点を当てた建物・空間の評価システム「WELL認証」への関心が高まっています。本書では、「WELL認証」の概要やメリット、取得までの流れ、オフィス事例についてご紹介します。

【健康経営の一歩先へ】世界97カ国以上導入されているWELL認証(ウェルビーイングに関する企業評価指標)とは
パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社
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「職場のウェルビーイング」実態調査~求職者が企業で働く上で重視していることとは~

オフィス環境が従業員のエンゲージメントにどのような影響を与えるのか、実際の事例や調査結果を交えながらご紹介します。ウェルビーイング向上を目指す快適なオフィスをつくるにはどうしたらいいのか経験豊富なコンサルタントが解説します。採用力強化や従業員の定着に関心のある人事担当者様必見です!

「職場のウェルビーイング」実態調査~求職者が企業で働く上で重視していることとは~
パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社
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  • オフィス移転・レイアウト
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WELL 認証(ウェルビーイングに関する企業評価指標)のよくある誤解を解説~人事総務に関する評価項目が30%~

この資料では、WELL 認証の取得を考えている方の多くが誤解している 2 つの間違いについて、わかりやすく解説します。

WELL 認証(ウェルビーイングに関する企業評価指標)のよくある誤解を解説~人事総務に関する評価項目が30%~
株式会社NTT ExCパートナー
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teNta Ace導入事例集

社宅管理業務における事務業務に加え、借主としての業務もお任せできる「転貸方式の社宅管理代行サービス」。本資料では実際に、転貸方式の弊社社宅管理代行サービス「teNta Ace(テンタエース)」を導入頂いたお客様の事例をご紹介いたします。

teNta Ace導入事例集
株式会社LIFEM
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  • 新卒採用DM・プロモーション

従業員が喜ぶ福利厚生8選【健康経営度調査票に使える福利厚生も】

新卒、中途、ともに採用競争が激化する現代において、優秀な人材確保のカギになるのは「福利厚生の充実度」とも言えます。
実際に入社先を選ぶポイントとして福利厚生を上げる人も…。
他社ではどんな福利厚生制度があるのか、事例をまとめた資料になっております!制度拡充の際にご活用ください!

従業員が喜ぶ福利厚生8選【健康経営度調査票に使える福利厚生も】
株式会社LIFEM
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  • 他 福利厚生
  • 意識改革・活性化
  • 組織診断・活性化

ルナルナ オフィス ライトプラン【サービス資料】

月経・更年期と幅広いライフステージの女性たちを、啓発から行動変容、不調の改善、さらに効果検証項目提供まで一気通貫でサポートする「ルナルナオフィス ライトプラン」のサービス概要資料です。

ルナルナ オフィス ライトプラン【サービス資料】
株式会社LIFEM
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  • EQ、多面評価
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ルナルナ オフィス スタンダードプラン【サービス資料】

月経・妊活・更年期、幅広いライフステージの女性たちを、啓発から行動変容、不調の改善、さらに効果検証まで一気通貫でサポートする「ルナルナオフィス スタンダードプラン」のサービス概要資料です。

ルナルナ オフィス スタンダードプラン【サービス資料】
株式会社LIFEM
  • 導入事例
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  • 意識改革・活性化
  • 組織診断・活性化

今更聞けないDE&I 企業における取組の事例と効果【ルナルナオフィス】

健康経営や女性活躍推進と密接な関係があり、多くの企業で取り組まれているDE&I。
企業によって抱える課題が異なる中、なぜ取り組まなければいけないのか、他社ではどんな取り組みをしているのか、本資料内で女性活躍推進、シニア人材雇用、外国人労働者採用の観点から解説いたします!

今更聞けないDE&I 企業における取組の事例と効果【ルナルナオフィス】
株式会社共立メンテナンス
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健康経営ソリューションとして 社宅・社員寮が果たす役割

本資料では、健康経営がなぜ重要なのかを改めて解説し、社宅・社員寮の活用施策についてもご紹介しています。
健康経営推進における課題を解決するビジネスソリューションとして、社員寮ドーミーについても触れております。

健康経営ソリューションとして 社宅・社員寮が果たす役割
株式会社共立メンテナンス
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  • 社宅・寮運営・管理

家賃補助vs社宅・社員寮 ~自社に最適な住宅補助制度を選択するには~

本資料では、改めて住宅補助制度について考え、家賃補助と社宅・社員寮の導入のどちらが最適な選択になるのかについて解説しています。また、住宅関連の福利厚生のデメリット解消を実現する社員寮サービスの詳細をご紹介します。

家賃補助vs社宅・社員寮 ~自社に最適な住宅補助制度を選択するには~
株式会社NTT ExCパートナー
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  • 社宅・寮運営・管理

社員が今、本当に求めている福利厚生「社宅制度」の新しい形

社員が安心し、成長しながら働けるために企業が行うべき施策の一つとして福利厚生施策があります。本資料では、社員から求められる福利厚生「社宅制度」について、ポイントを絞って解説いたします。

社員が今、本当に求めている福利厚生「社宅制度」の新しい形
アクタス社会保険労務士法人
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給与計算・社会保険手続きアウトソーシングサービスのご案内

アクタスグループのご紹介をはじめ、アクタスの給与計算・社会保険手続きアウトソーシングサービスの強み、サービス内容、自社システムについて、マイナンバー管理方法、アクタスの社労士たちによるセミナーの実績をご紹介しています。

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