株式会社TalentX お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 中途採用コンサルティング システム開発 リファラル採用3.0（ファンベース採用）の意義 ～本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク～ ◆読むとわかること ・ファンベース採用（リファラル採用3.0）の概要 ・ファンベース採用における人事やリクルーターの役割 ・ファン化メソッドフレームワーク"SOTS"とは？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社フォロアス お役立ちツール 従業員満足度調査 他 アセスメント・サーベイ 他 助成金 【定着・離職対策の手引き書】～対策実行編～ ～対策実行編～では、成功モデルケースを踏襲した、正しい対策の手順をご紹介します！ ＼わかるPOINT／ 対策の検討方法 効果検証方法 対策改善時のポイント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社フォロアス お役立ちツール 従業員満足度調査 他 アセスメント・サーベイ 【定着・離職対策の手引き書】～現状分析編～ ～現状分析編～では、コストをかけずにできるアンケートや退職面談の具体的手法をご紹介します！ ＼わかるPOINT／ なぜ離職対策が上手くいかないのか 現状把握の重要性 現状分析の具体的手法 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般財団法人日本次世代企業普及機構 サービス・製品資料 他 アセスメント・サーベイ 組織診断・活性化 他 評価 ホワイト企業認定 ご提案資料 企業のホワイト化を総合的に評価する認定制度 ホワイト企業認定 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社クニエ 講演資料 職務分析・評価 スキル測定 人的資本経営を進める「スキルベース組織」の作り方 人的資本経営の推進のために、現在海外で注目が集まっているのが「スキルベース組織」という考え方です。本資料では、社員個人が保有する「スキル=専門性」を軸に、スキルの可視化とスキルデータを構築した人材マネジメント改革の進め方と、どのように人的資本経営に寄与するのか事例を交えて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール ERP・人事システム 配置・異動・昇進管理 管理職候補の戦略的な選抜・配置_考え方と注意点【10_0135】 本資料では、次世代リーダーや経営層の育成に長く携わってこられ、『優秀なプレイヤーはなぜ優秀なマネージャーになれないのか？』の著者である柴田励司さんに、管理職候補の戦略的な選抜や配置の考え方、進めるうえでのポイントについてお聞きしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール ERP・人事システム 職務分析・評価 管理職がおさえておきたいフィードバック術【10_0136】 本資料では、フィードバックの大事なポイントを例文とともに解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社人的資産研究所 サービス・製品資料 適性検査 新卒採用応募管理・内定者フォロー スキル測定 【サービス資料】HaKaSe診断forRecruiting チームとの相性判定や効果的な動機付け方法が示され、採用効率を向上。 【受検は5～7分で完了】歩留りやミスマッチ防止、見極め精度向上など、選考～配属の各場面で活用できます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX サービス・製品資料 組織診断・活性化 組織開発 研修コンサルティング エンゲージメントPRO～働く社員と企業の成長に向けた診断「エンゲージメント診断」 企業の持続的な成長や価値向上において、エンゲージメントの向上は重要な経営課題に位置付けられています。従業員のエンゲージメントの状態を知りたい、エンゲージメントを高めるための課題を設定したい、といった企業様におすすめのエンゲージメント診断のサービス資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アジャイルHR サービス・製品資料 意識改革・活性化 組織開発 組織診断・活性化 やりっぱなしにしない【人事のプロによるエンゲージメントサーベイ 振り返りワークショップ】 エンゲージメントサーベイを導入したものの数値の変化だけを見て満足してしまい、スコアが低い本当の原因や、数値改善のためにどのようなアクションが必要・有効なのか、具体的な検討がなされていない企業が多くあります。大切なのは会社のキーパーソンたちが「自分事」として捉えて自ら考える機会を設けることです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング 講演資料 適性検査 組織診断・活性化 職務分析・評価 【お役立ち資料】性格は変わる！社員の行動を変えるデータの使い方とは？～人材データを用いて社員の行動変容を促すための手法～ 本資料では、社員データを育成・活躍、そして効果測定に生かすことで、性格や行動の変化を意図的に引き起こし、組織全体のパフォーマンスを最大化するための手法をお伝えいたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グローウィン・パートナーズ株式会社 お役立ちツール 組織開発 組織診断・活性化 評価・目標管理制度 人的資本経営とデータ活用戦略 -実例で学ぶ、人材ポートフォリオの構築と人材データの活用方法- 本資料では、事業変革に連動した人材ポートフォリオをどのように作成するか、具体的な人材情報の整備やデータの構築方法について詳しく解説します。また、実際の企業事例を交えながら、成功した企業の取り組みを紹介し、参加者が自社において実践できる具体的な方法を提供します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社mento お役立ちツール 管理職研修 マネジメント 組織診断・活性化 【2024年度版】管理職育成施策マップ この度、mentoは自社調査や導入企業様へのヒアリングを元に、2024年度版の管理職育成マップを作成いたしました。 主に、管理職育成・支援施策に関するミッションをお持ちの方にお役に立てる内容かと思いますので、ご活用いただけますと幸いです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LIFEM サービス・製品資料 社内イベント・社内報・社内環境 意識改革・活性化 組織診断・活性化 ルナルナ オフィス 職場実態調査/啓発プラン【サービス資料】 女性特有の健康課題に関する社内での実態把握や啓発に特化した「ルナルナオフィスチェック＆啓発プラン」のサービス概要資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LIFEM サービス・製品資料 他 福利厚生 意識改革・活性化 組織診断・活性化 ルナルナ オフィス ライトプラン【サービス資料】 月経・更年期と幅広いライフステージの女性たちを、啓発から行動変容、不調の改善、さらに効果検証項目提供まで一気通貫でサポートする「ルナルナオフィス ライトプラン」のサービス概要資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LIFEM サービス・製品資料 他 福利厚生 EQ、多面評価 意識改革・活性化 ルナルナ オフィス スタンダードプラン【サービス資料】 月経・妊活・更年期、幅広いライフステージの女性たちを、啓発から行動変容、不調の改善、さらに効果検証まで一気通貫でサポートする「ルナルナオフィス スタンダードプラン」のサービス概要資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LIFEM 導入事例 社内イベント・社内報・社内環境 意識改革・活性化 組織診断・活性化 今更聞けないDE&I 企業における取組の事例と効果【ルナルナオフィス】 健康経営や女性活躍推進と密接な関係があり、多くの企業で取り組まれているDE&I。 企業によって抱える課題が異なる中、なぜ取り組まなければいけないのか、他社ではどんな取り組みをしているのか、本資料内で女性活躍推進、シニア人材雇用、外国人労働者採用の観点から解説いたします！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グロービス お役立ちツール 失敗しないLMS導入！～事前に検討しておきたい ”LMSの要件” とは？〜 【本資料で分かること】 LMS導入でよくある落とし穴 落とし穴にはまらないために事前に検討すべき要件 GLOPLA LMS の紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール ERP・人事システム 従業員満足度調査 管理職研修 管理職育成に必要な7つの要素【10_0134】 持続的な成長においては管理職の戦略的な育成は不可欠です。 本資料では、管理職育成の現状や管理職が組織に求める支援などを紹介し、管理職育成を進めるうえで必要な要素を解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール ERP・人事システム 従業員満足度調査 従業員が定着するための2つのキーワード「ワークエンゲージメント」「働きがい」の向上とは？【10_0133】 労働力人口の減少や採用難で人手不足が深刻化する昨今、従業員の定着率向上は喫緊の課題となっています。本資料では、「ワークエンゲージメント」と「働きがい」を向上させ、従業員の定着率向上につなげるためのポイントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
