パーソルダイバース株式会社 その他 障がい者採用 障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7％に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋 厚生労働省は、労働政策審議会 障害者雇用分科会にて2023年度以降の法定雇用率の引き上げを発表しました。具体的な引き上げスケジュールと、今後ポイントとなる検討項目の内容を解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 25卒理系アンケートレポート！学生と企業目線からみる「インターンシップ」編 【この資料でわかること】 0.インターンシップのルール変更について 1.25卒理系学生アンケート<インターンシップの参加予定> 2.25卒理系学生アンケート<インターンシップの目的・希望> 3.インターンシップの実態(24卒学生・企業アンケート) 4.インターンシップのメリット/デメリット この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 【24卒理系学生191人に調査】理系学生の就活動向調査レポート2023年5月 本レポートでは下記内容をまとめました ・本エントリー・内定など就職活動状況 ・就職活動における志向性 ・後付け推薦の実態について など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 サービス・製品資料 障がい者採用 サテライトオフィス＆テレワーク型障害者雇用支援サービス「サテラボ」ご案内資料 サテラボはサテライトオフィス＆テレワーク型の障害者雇用支援サービスです。 以下に当てはまる方は資料をダウンロードください。 ・法定雇用率を満たせない ・テレワークで障がいのある方を雇用したい ・サポートの仕方がわからない ・離職率が高く定着しない この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アールナイン お役立ちツール 人材紹介 中途採用代行 他 中途採用 【中途採用】人材紹介会社 活用度チェックシート （エクセルフォーマット） うちの中途採用は大丈夫？活用度を判定！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アールナイン お役立ちツール 他 新卒採用 新卒採用代行 新卒採用応募管理・内定者フォロー 内定辞退の可能性チェックシート この条件にあてはまる場合は内定辞退かも！？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシ スカイソリューションズ お役立ちツール 人材紹介 ざんねんな人材紹介の使い方図鑑 中途採用の主要な採用手法のひとつである人材紹介会社の活用。紹介を依頼すれば採用できると高を括っていると大失敗に終わるかも？どうすれば人材紹介を最大限活用できるのか？やってしまいがちなざんねんな人材紹介の使い方と改善ポイントをまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 人事採用担当者必見！学生フォローのためのチェックリスト 採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。 つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。 彼らから支持されるためには、どんなコミュニケーションをとればいいのか？ 効果的な「学生フォロー」ができているか確認してみましょう！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リーディングマーク お役立ちツール 適性検査 他 新卒採用 他 中途採用 採用が上手くいかない方必見！面接官の目線を統一する方法とは？ 【この資料でわかること】 ・面接官共通の評価基準の作り方 ・スキル要件の定義 ・カルチャー要件の定義 ・社員のパーソナリティ分析 ・他社事例 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシ スカイソリューションズ お役立ちツール インターンシップ ざんねんなインターンシップ図鑑 インターンシップが採用活動の登竜門となり、集客の要となりました。 ここで学生からのエントリーを集め、 魅力を伝えなければ採用成果に響くほどです。 選考参加・内定承諾につながるインターンシップとは？ やってしまいがちなざんねんなインターンシップと改善ポイントをまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル サービス・製品資料 インターンシップ 【オンライン対応】WEBインターンパック説明資料（14.7万円） 【オンライン対応】800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。 インターンシップ用に特化して開発されたグループワークパッケージです。 ワークを順番に実施するだけで満足度の高いイベントを実現！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 〇〇が鍵！学生認知度が低くても希望人材を獲得する採用戦略とは？ 新卒採用をご支援させていただく中で、 「知名度が低いから学生が集まらない」というお声を多数いただきます。 そこでこれまで2,000社以上の新卒採用をご支援させていただいたワンキャリアが ノウハウ・事例を資料にまとめました。 ぜひ母集団形成の参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 優秀な学生を採用する秘策とは？！ 新卒採用の売り手市場が続いており、企業間での採用競争を行われています。 そのような状況の中、優秀な学生に出会い・入社いただくためには、学生の動向を理解する必要があります。 本資料では優秀な学生を採用するための施策を事例を交え紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア お役立ちツール 他 新卒採用 実は知られていない！？新卒採用における効果的な最新手法とは？ コロナ禍となり、学生の考えや動向は変化しています。 新卒採用も今の学生に合わせた手法を活用することで、効果的な新卒採用を行うことができます。 本資料では今も学生動向を踏まえた上で、実施すべき手法・事例を紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセi-キャリア お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【学生調査データ】25卒学生への就職活動に関するアンケート調査(2023年2月調査)／dodaキャンパス 就職活動に対する意識 就職活動の本格的なスタート時期 夏インターンシップへの参加希望の有無 就職活動で困っていること 就職活動で信頼する情報源 など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア レポート・調査データ 他 新卒採用 【2025年卒 実態調査】25卒は「転職」を視野に入れつつ「●●」を重視 2025年卒の学生向けにアンケートを実施しました。 調査の結果、「給与の高さ」や「転職を前提とした就活」といったキーワードのほか、昨年と異なる業界が上位にランクインするなど、コロナ禍を経験している25卒の就活トレンドが明らかになりました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシ スカイソリューションズ お役立ちツール 中途採用コンサルティング 他 中途採用 2024年最新版｜転職者の入社経路で最も多いのはこれ！採用実績や費用などデータで見る効果的な中途採用手法 「求人広告」「人材紹介」「ハローワーク」。 中途採用でよく利用される３つの採用手法を転職時の入社経路、年間でかかった採用費、実際に採用成功につながったか、利用企業の満足度で比較した資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール 新卒採用代行 中途採用代行 アルバイト採用代行 【全4分類・33質問】企業文化に合った候補者を見つける！明日から使える“カルチャーフィット”面接質問集【面接官向け】 「明日から使える面接質問集」第三弾。候補者は自社の企業文化に合っているのか。企業と従業員のWin-Winを生み出すため、企業文化に合った候補者を見つけ、より幸せな仕事環境を構築するための「カルチャーフィット」に基づいた質問をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロフェッショナルバンク レポート・調査データ 他 中途採用 人材紹介 入退職・再就職支援 再雇用(アルムナイ採用)の実態に関する調査～再雇用は退職者の自己応募が7割、採用時に注意すべき点は？～ 再雇用といえば即戦力として活躍が期待できるものの、再雇用することで起こる問題や課題ないのか？ 再雇用の実態をレポートし、調査からわかる再雇用で最も多い職種や再雇用で影響する点や課題点など 6つのトピックスを解説します！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 内定者フォロー課題マップ 辞退を防ぐために必要な施策とは 内定辞退を防ぐためには内定者の不安解消がカギとなっています。 本資料は、内定者フォローを行う上での課題を3つに分類し、それぞれに効果的な施策例を一覧化した資料です。 課題ごとに学生側の行動や心理、企業側の向き合い方、施策例を記載しましたので、内定者フォローの課題マップとしてご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
