『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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育成/研修｜資料・書式文例一覧

1,899件中241～260件を表示
Flora株式会社
  • サービス・製品資料
  • マネジメント
  • 管理職研修
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

【健康経営・ダイバーシティ推進に】生理痛体験ワークショップ

女性の健康課題の理解促進や心理的安全性の高い組織づくりのために、当事者の課題を生理痛体験を通じて理解し、社内での当事者支援のあり方について考えるワークショップです。

【健康経営・ダイバーシティ推進に】生理痛体験ワークショップ
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株式会社ローンディール
  • サービス・製品資料
  • リーダーシップ
  • キャリア開発
  • 組織開発

キャリア自律と組織活性化を実現する「20%×3か月」の社外兼務型越境研修プログラム【side project】

業務時間の「20%」を活用し複数名の社員がベンチャー企業のプロジェクトに参画する短期間・短時間の実践研修プログラム。他社合同の事前研修やベンチャー企業との面談、実践中のグループメンタリングや内省を通して、キャリア自律や組織の活性化を促します。

キャリア自律と組織活性化を実現する「20%×3か月」の社外兼務型越境研修プログラム【side project】
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有限会社グローイング
  • 導入事例
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 管理職研修
  • マネジメント

本田技研工業株式会社様 導入事例「自分理解研修」＆「パワハラ傾向振り返りシート」

古くからの良き文化・風土は残しつつ、時代に合ったパワハラ予防をどう実現するのか。同社でのこれまでのお取組みとともに、グローイングの「自分理解研修」と「パワハラ傾向振り返りシート」の導入の背景や感想、研修参加者の反応についてお話いただきました。

本田技研工業株式会社様 導入事例「自分理解研修」＆「パワハラ傾向振り返りシート」
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株式会社アントレ・ラボコーポレーション
  • その他
  • 接客・CS
  • 営業・販売・サービス担当向け
  • セミナー・イベント施設

5月25日号発行｜熱中症対策で安全とチーム力の強化を両立する

今回は6 月26 日（木）15:00 ～ 17:00に開催される「熱中症対策× チームビルディング ～熱中症対策本部研修体験セミナー～」についてご紹介します。

5月25日号発行｜熱中症対策で安全とチーム力の強化を両立する
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株式会社LIFEM
  • お役立ちツール
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 組織開発
  • 労働時間制度

サクッと準備！休暇明けのおすすめ健康経営プチ施策【メール配布可能な睡眠改善ポスター付き】

年末年始や大型連休明けは、仕事への憂鬱感から離職が急激に増えるタイミングです。
なぜ仕事が嫌だと感じるのか、またそんな従業員向けの施策をご紹介いたします！
睡眠改善ポスターのおまけ付き！ライトな施策から始めてみませんか？

サクッと準備！休暇明けのおすすめ健康経営プチ施策【メール配布可能な睡眠改善ポスター付き】
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グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • サービス・製品資料
  • グローバル人材
  • スキル測定

グローバル・コンパス ～グローバル志向度アセスメント～個人と組織のグローバル志向度と成長ポイントを可視化！

グローバル人材育成の新指標として、個人の思考・行動特性からグローバル志向を可視化する新しいアセスメント。
★こんな方におすすめ！
・グローバル人材の定義や要件が社内で曖昧
・英語力のスコアはあるが、グローバルで活躍できる人材かどうか分からない
・効果的な教育施策を策定したいが、何から着手すべき？

グローバル・コンパス ～グローバル志向度アセスメント～個人と組織のグローバル志向度と成長ポイントを可視化！
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • 配置・異動・昇進管理
  • 意識改革・活性化
  • エンジニア・IT担当向け

AIが仕事を溶かす日、社員はどこへ？ 超効率化時代の人材ポートフォリオ

生成AIが定型業務を溶かす前提で、空く人材を戦略・新規事業へ玉突き再配置し、リスキリングと退出策で全体最適を図る人材ポートフォリオ設計とKPI再構築の勘所をわかりやすく解説します。

AIが仕事を溶かす日、社員はどこへ？ 超効率化時代の人材ポートフォリオ
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グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発

【インタビュー：あおぞら銀行様】55歳向けキャリア研修gALf導入事例

人生１００年時代の今、５０代は終わりではなく始まり。これからのキャリアを考えるきっかけに『gALf』を活用されてみては？
後悔しないキャリアを形成するフレームワーク『gALf』を使った研修を実施いただいた株式会社あおぞら銀行本岡様と講師布留川の対談を掲載。

【インタビュー：あおぞら銀行様】55歳向けキャリア研修gALf導入事例
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株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生
  • コミュニケーション

あなたの部下は大丈夫？女性従業員がメンタルを病む原因は○○【しごでき人事や健保がやってる対策】

「女性の人生は女性ホルモンに揺さぶられる」
女性特有の不調といってよくイメージされるのは、月経・更年期による身体面での不調です。

しかし、女性ホルモンによる影響はメンタル面にも広く及ぼされています。
本資料では女性ホルモンとメンタル不調の関係と、改善方法についてご紹介いたします！

あなたの部下は大丈夫？女性従業員がメンタルを病む原因は○○【しごでき人事や健保がやってる対策】
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • 配置・異動・昇進管理
  • 新入社員研修
  • エンジニア・IT担当向け

赤入れOJTが消える日：AI時代の新人育成三本柱

生成AIが定型資料を代替し「赤入れOJT」が薄れる今、新人育成はAI操作リテラシー、課題発見・設定力、巻き込み力の三本柱へ転換が必須です。
本稿では中堅のリスキリング、短サイクルOJT、現場体験を組み合わせた育成設計を提案し、AI時代でも人間ならではの創造と実行力を磨く道筋を示します。

赤入れOJTが消える日：AI時代の新人育成三本柱
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株式会社ソシオテック研究所
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修

2025年度 STi 公開型マネジャーアセスメント

メンバーからマネジャーへ昇格する際、その役割は「自分が成果を出す」から「組織を通じて成果を出す」へと大きく転換します。STi公開型マネジャーアセスメントでは、マネジメント人材の「組織を通じて成果を出す」ことへの準備状況を客観的に把握し、人事施策に活用するためのプログラムをご提供します。

2025年度 STi 公開型マネジャーアセスメント
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • コンプライアンス
  • 意識改革・活性化
  • 評価・目標管理制度

ブラック企業の作り方　－　不祥事を起こすメカニズムを知り対策する

ミルグラムの服従実験は、権威に従う心理が普通の人を不正へ導く危険を示しています。
本稿は酷な企業事例を通じ、権威・責任分散・段階的逸脱が企業不祥事を生む仕組みを解説し、カルチャー・制度・個人の3面から防止策を提言。社員が声を上げやすい風土と牽制制度づくり、段階的エスカレート対策を解説します。

ブラック企業の作り方　－　不祥事を起こすメカニズムを知り対策する
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株式会社パソナHRソリューション
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化
  • 人事考課・目標管理
  • 組織開発

パソナグループの人材育成ソリューション

地方創生・SDGs・グローバル対応など、社会課題に即したプログラムや仕事と育児・介護の両立支援など、Well-beingを重視した多様なカリキュラムをご用意しています。

パソナグループの人材育成ソリューション
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株式会社パソナHRソリューション
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化
  • 人事考課・目標管理
  • 組織開発

研修企画担当者向け研修

企業の成長と競争力強化に直結する人材育成を担う研修企画担当者のための実践型研修です。研修企画担当者に求められる役割を明確にし、実務に必要な知識やスキルを体系的に習得。講義だけでなく、ディスカッションやグループワークを通じて、自社の課題や戦略に応じた研修を企画・運用する力を養います。

研修企画担当者向け研修
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化
  • 組織開発
  • ｅラーニング

エンゲージメントの高め方のコツが掴める、エンゲージメントビギンズ！～紹介資料

従業員・管理者・人事部門の3者が、「従業員エンゲージメントを共通言語化」することで、”エンゲージメント向上“を自分ゴトとして捉え、行動変容の第一歩・きっかけとなるeラーニングです。

エンゲージメントの高め方のコツが掴める、エンゲージメントビギンズ！～紹介資料
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