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育成/研修｜資料・書式文例一覧

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
  • サービス・製品資料

マネジャー・管理職の登用に失敗しないための管理職層向け適性検査のご紹介

管理職になりたい若手が減っている－この課題に、多くの企業が直面しています。
一方「管理職になりたい」人材を登用しても、高いパフォーマンスを発揮できるという保証はありません。
この様な状況の中、課題解決をサポートするのが「管理者適性検査NMAT」です。
本資料ではNMATの特徴をご紹介いたします。

マネジャー・管理職の登用に失敗しないための管理職層向け適性検査のご紹介
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株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部
  • お役立ちツール

～女性登用のハードルを越える～成果につながるDE&I・人材育成を設計する

女性管理職登用の課題と打開策を事例と共に紹介。階層・立場ごとのアプローチの違いや、企業文化や推進段階に応じた施策設計など、経営層の多様化を実現するDE&I・人材育成施策のヒントを得ていただける資料です。

～女性登用のハードルを越える～成果につながるDE&I・人材育成を設計する
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株式会社Learner's Learner
  • 導入事例

Managing Complexity導入事例資料

ミネルバ式リーダーシップ研修「Managing Complexity」の導入事例資料です。グローバルなプロジェクトを多数手がける三井海洋開発株式会社がリーダーシップ育成の課題をどのように捉えていたか、プログラム導入で受講者にどのような変化が起きたのかをまとめました。

Managing Complexity導入事例資料
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株式会社カイラボ
  • レポート・調査データ

早期離職白書2025　 -新卒入社後3年以内に辞めた若者へのインタビューと対策提案-

若手の早期離職者へのインタビュー集＆対策の考え方解説の資料です。
過去に400人以上おこなったインタビューの中から、直近の15件を掲載しています。
社員の定着率向上のヒントが満載の資料です。

早期離職白書2025　 -新卒入社後3年以内に辞めた若者へのインタビューと対策提案-
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株式会社マネジメントサポート
  • お役立ちツール
  • 中堅社員研修
  • 管理職研修
  • スキルアップ研修

【成長戦略 5Stepメソッド】次世代リーダーの未来を切り拓く育成プログラム

なぜ今、次世代リーダー育成が必要なのか？

このメソッドは、急速に変化するビジネス環境において、次世代のリーダーに必要とされるスキルとマインドを体系的に習得できるよう設計されています。
このメソッドを活用することで、リーダー候補者の意識変革を促し、持続的な成長を支える基盤を構築することが可能です。

【成長戦略 5Stepメソッド】次世代リーダーの未来を切り拓く育成プログラム
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株式会社アビタス
  • サービス・製品資料
  • 人材育成体系の設計

HRカンファレンス2025春講演資料「次世代経営人材育成はなぜ重要か？サクセッションプラニングを設計する際のポイント」

HRカンファレンス2025春講演に出展した際の講演資料です。
人材マネジメントコンサルタントである株式会社企画人事の飯田竜一氏をお招きして、ご講演いただきました。
https://jinjibu.jp/hrc/spentry/4183/frm/

HRカンファレンス2025春講演資料「次世代経営人材育成はなぜ重要か？サクセッションプラニングを設計する際のポイント」
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三井不動産ビルマネジメント株式会社（コミュニケーションデザイン）
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • 研修後の行動変容
  • 組織文化づくり

研修・組織開発ソリューション紹介資料

三井不動産グループが提供する、「組織を変える『関係性』のデザイン」。コミュニケーションデザインに関するサービスのご案内です。

研修・組織開発ソリューション紹介資料
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株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料
  • スキルアップ研修
  • 給与計算

給与計算実務能力検定【試験と講座の概要】パンフレット

給与計算の認定資格『給与計算実務能力検定』（内閣府認可・一般財団法人職業技能振興会主催）の試験概要と、試験に合格するための公式講座（一般社団法人実務能力開発支援協会）の概要です。

給与計算実務能力検定【試験と講座の概要】パンフレット
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株式会社NTT HumanEX
  • レポート・調査データ
  • eラーニング・LMS
  • 組織文化づくり

【人事・総務が知っておくべきeラーニングの実態】
『eラーニングと人的資本価値向上』に関する企業の意識調査

人的資本への注目が高まる中、「人材育成」や「エンゲージメント」などの情報開示が求められていますが、現場では実務上の課題から十分な対応が進んでいないのが実態です。また、人材育成の手段として導入が進むeラーニングも、活用が定着する一方で、モチベーション維持や効果測定といった課題を抱えています。

【人事・総務が知っておくべきeラーニングの実態】 『eラーニングと人的資本価値向上』に関する企業の意識調査
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株式会社ハッカズーク
  • サービス・製品資料
  • アルムナイ採用
  • 離職防止・リテンション
  • 組織課題の特定と解決策

-退職支援で築く、持続可能な組織力-オフボーディングプログラムサービス資料

弊社ハッカズークでは人事部・組織開発部向け、現場管理職向けの研修とガイドライン作成からなるオフボーディングプログラムをご提供し、エンゲージメントの高い組織づくりとアルムナイとの良好な関係構築を支援しています。本資料はそんなオフボーディングプログラムのサービス概要資料となります。

-退職支援で築く、持続可能な組織力-オフボーディングプログラムサービス資料
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株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部
  • サービス・製品資料

【チェンジウェーブグループ】変革DEIソリューションのご案内

DE&I、マネジメント変革、アンコンシャス・バイアス学習と組織診断、リーダー人材育成、変革プロジェクトなど、大企業を中心に500社以上の支援実績を持つチェンジウェーブグループの変革DEIソリューションのご案内資料です。

【チェンジウェーブグループ】変革DEIソリューションのご案内
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編２：eラーニングで行うメリットや実施時のポイント

コンプライアンスを従業員に身につけさせる目的で実施されるコンプライアンス研修ですが、昨今はコンプライアンス研修をeラーニングで実施する企業が多くなっています。本記事では、コンプライアンス研修の基礎知識や、eラーニングでコンプライアンス研修を行うメリット、研修実施のポイントなどを解説します。

【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編２：eラーニングで行うメリットや実施時のポイント
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