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メンタル不調者への対応

事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』

ハラスメント相談窓口ではメンタルヘルス不調を孕む事案から、1歩間違えると問題を大きくしかねない事案まで様々な相談に対応する必要があります。
本資料では「パワハラで自殺を考えるまで追い詰められた社員に対して、ある会社がとった対応とは？」など、6事例をご紹介。この機会に基本的な対策を見直してみませんか。

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事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』

【厚生労働省作成資料】産業雇用安定助成金スキルアップ支援コースリーフレット(2025年4月1日)

人材育成型出向等支援の代表的な取組み事例

出向による人事交流・育成の代表事例

ジームクラウドHRパンフレット

長引くコロナ禍における「働く人の意識調査」結果レポート～「テレワーク疲れ」に警鐘、兼業・副業やジョブ型への意向も調査

指定時刻にPCを自動シャットダウン。就業ルールの徹底を支援し、長時間労働の是正と労働基準法の遵守を支援します。

どうする？テレワークの人事評価 ～非対面でも不安なく働ける制度設計と運用のヒント～

「組織を強くする」OJTの展開法

【導入事例】クレディ・スイス：クラウドでモバイル端末からの研修受講を促し受講率アップ

早期離職を防ぐ～新入社員への対応【ヒューマン・タッチ コラム特別版】

ハラスメント【ヒューマン・タッチ コラム特別版】

シニア雇用促進ガイドブック～企業で活躍できる「シニアの底力」2021年度版

リモートワークの社員パフォーマンスが向上する「オンライファシリテーション」研修とは？

人事制度構築コンサルティングのご案内

【厚生労働省作成資料】出向契約書の参考例

【厚生労働省作成資料】就業規則（出向規程）の参考例

【厚生労働省作成資料】在籍型出向“基本がわかる”ハンドブック（第2版：令和4年10月1日）

産業雇用安定センター（ジョブ産雇）地方事務所一覧

外国人社員 採用・活用チェックシート

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