CompTIA日本支局 導入事例 エンジニア・IT担当向け 資格取得 企業導入事例：東日本電信電話株式会社 東京西支店様 若手社員を中心としたボトムアップ施策が支店全体におけるリスキリング文化をつくる 「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指した一人ひとりのスキル強化に、CompTIA認定資格を活用 CompTIA Network+/CompTIA Security+/CompTIA Cloud+他 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 導入事例 エンジニア・IT担当向け 資格取得 企業導入事例：株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社様 お客様の事業の成長と課題解決に寄り添える「エンジニアそのものの価値」を証明する CompTIA A+/CompTIA Network+/CompTIA Security+/CompTIA Server+/CompTIA Linux+/CompTIA Cloud+/CompTIA Project+他 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ジェイムズ英会話（株式会社エデュコ） 導入事例 エンジニア・IT担当向け 語学 特許・知的財産 【1ページでわかる事例集】研究開発センター語学トレーニング例 国内外に拠点を持つ電子関連産業の実施事例です。研究開発センターの職員に対する語学研修を自己負担も設定して提供した事例です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ジェイムズ英会話（株式会社エデュコ） 導入事例 エンジニア・IT担当向け 事務・総務・管理向け 【1ページでわかる事例集】監査対応英会話トレーニング例 製造業、半導体関連の工場での実施事例です。製品納入資格の監査や生産管理体制の監査に対応しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ジェイムズ英会話（株式会社エデュコ） 導入事例 エンジニア・IT担当向け 【1ページでわかる事例集】エンジニア向けの英語実践トレーニング例 エンジニアと聞けば、英語に苦手意識を持つ集団のように思われがちですが、ロジカルな考え方が身についているエンジニアにとって、コツさえつかめば楽しく英語力を伸ばせるものです。まずは、研修企画者のイメージづくりにまとめた資料をご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 導入事例 エンジニア・IT担当向け 資格取得 企業導入事例：エプソン販売株式会社様 VUCA の時代を生き抜くために、会社の変革をリードできる仲間を増やす 業務部門のDX人材、はじめの一歩 CompTIA ITF+/CompTIA Cloud Essentials+/CompTIA Data+/CompTIA Project+ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 導入事例 エンジニア・IT担当向け 資格取得 企業導入事例：株式会社石川コンピュータ・センター様 お客様のDXを支援するため、豊富なアセットをベースとし、社会変化に適応した価値創造を実現できる人材育成にチャレンジ CompTIA Network+/CompTIA Server+/CompTIA Security+/CompTIA Cloud+/CompTIA Project+他 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 導入事例 エンジニア・IT担当向け 資格取得 企業導入事例：リコージャパン株式会社様 卓越した"プロフェッショナル集団"の形成と社員のチャレンジと成長を促進する評価／処遇の実現へ CompTIA A+/CompTIA Network+/CompTIA Server+/CompTIA Security+/CompTIA Cloud+/CompTIA Project+他 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 導入事例 エンジニア・IT担当向け 資格取得 企業導入事例：東日本電信電話株式会社 東京南支店様 CompTIA Network+/CompTIA Security+/CompTIA Cloud+/CompTIA CySA+/CompTIA Project+他、CompTIA Career Pathway x アップスキリングチャレンジで社員が成長できるパスを提供 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 導入事例 エンジニア・IT担当向け 資格取得 企業導入事例：ソフトバンク株式会社様 CompTIA Cloud+/CompTIA Security+/CompTIA Project+を活用した人財育成への取り組み この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
JTP株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：株式会社TSUTAYA「公明正大なITスキルアセスメント導入で評価制度を一歩進める」 株式会社TSUTAYAのIT本部では、社員のITスキルを評価するためにGAITを採用。恣意的な評価が一切入ることのない公明正大なアセスメントにより、社員の持つITスキルを客観的に可視化。人材の定着率や社員のモチベーション、帰属意識の向上などの効果を期待した新たな評価制度をスタートさせた。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
JTP株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：株式会社アルファネット「技術力と人間力の可視化で個人の成長と組織の競争力強化に繋げる」 社員個人の成長を組織の競争力強化に繋げるための自立型能力開発プロジェクトをスタート。能力開発のベースとなるツールとして、グローバルITスキルアセスメント「GAIT」を導入した。測定結果を基に自己理解が進んだことはもちろんのこと、結果のデータを分析することで強化すべきスキルが明確化されている。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
JTP株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：三井情報株式会社「GAITによるスキルアッププログラムを実現」 顧客の情報システムをインフラからアプリケーションまでトータルに支援する三井情報株式会社では、GAITでエンジニアのITスキルを可視化するとともに、e-Learning、集合研修の活用で、エンジニアのスキルアップを図っている。クラウド時代の「フルスタックエンジニア」育成への取り組みについて話を聞いた。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
JTP株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：ネットワンシステムズ株式会社「スキルの定量的な数値化が技術者の自己啓発を促進」 国内屈指のネットワークインテグレータであるネットワンシステムズ株式会社。ビジネス拡大のために技術者のスキルセットの見直しで現状のスキルの定量化にGAITを活用。2013年にはグループ内技術者約1,100名対象にGAITを実施。これによりスキルポートフォリオを明確化、新たな教育プランに生かす方針だ。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
JTP株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け 人事考課・目標管理 導入事例：ソフトバンクコマース＆サービス株式会社 群を抜く高い成績で、さらなるビジネスの加速へ IT関連製品の製造や流通、販売、サービスの提供を通して、お客様のIT課題を幅広く解決する同社では、GAITを活用しエンジニアのITスキルを可視化。スキルアップの指針を探る一方、お客様に評価されていた技術力の高さを再確認できた。GAIT導入の理由や効果のほか、実際に受験したエンジニアからも話を聞いた。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
JTP株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：KDDI株式会社「技術力の”見える化” にGAIT活用業界平均との比較レポートも評価」 移動通信・固定通信を併せ持つ総合通信事業者、時代をリードし続けるKDDI株式会社。技術者の知識レベルを見える化するためGAITを活用。採用の決め手は基礎知識を幅広くカバーした問題と定量的な得点が得られること。また業界平均との比較レポートも評価。今後も受験対象者を増やし、技術力の底上げを目指す。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
JTP株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社「多様なスキルを数値で可視化隠れた能力の発見も可能に」 幅広い顧客に付加価値の高いITソリューションを提供している伊藤忠テクノソ リューションズ株式会社。エンタープライズシステム事業グループではエ ンジニアのスキル評価にGAITを活用。最大の目的はスキルセットの可視化。全エンジニア受験で新たな発見多数。将来キャリアパスのモデル構築にも活用していく計画だ。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
JTP株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：株式会社エムティーアイ「GAITで公平性高い人事評価を実現技術者の自己啓発にも期待」 「music.jp」や「ルナルナ」等のモバイルコンテンツ配信で知られる株式会社エムティーアイ。技術者に対する人事評価の公平感を高めるためGAITを導入。2012年秋から活用し、年2回の人事評価に合わせ継続的にGAIT受験を実施予定。導入の決め手になったポイントや、GAIT活用計画について話を聞いた。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
JTP株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：株式会社日立ソリューションズ「客観的な評価指標で ITSS を補完若手技術者の教育計画の礎に」 約8000人に上る技術者で日立グループ 情報・通信システム事業の中核を担う株式会社日立ソリューションズ。若手技術者のIT知識を詳細に可視化する手段として、GAITを活用。GAITのスコアレポートは、技術研修を客観的に選択することを可能にし、バランスの取れたIT知識の獲得に役立つと期待されている。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
JTP株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：東芝ソリューション株式会社「広範な知識をGAIT で客観評価定期実施でチェックと育成計画に」 東芝グループのSI企業とし、複雑化する顧客の要望に独自の技術とサポート力で応える東芝ソリューション。ここではITのサービス化に伴い広範な技術知識の判断手段にGAITを活用。2014年に450名規模で受験、スキルチェックと育成計画に活かし、今後も定期的に受験し人材育成のPDCAサイクルに組み込む計画だ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
