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人事労務・管理|導入事例一覧

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株式会社JBMコンサルタント
導入事例 他 安全衛生・リスクマネジメント 他 アセスメント・サーベイ 他 新卒採用
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【SHEM】ホワイトマークに関する「安全衛生取組事例」ハンドブック

ホワイトマーク認定とは、厚生労働省が2015年6月からスタートさせた労働関係法令に則した働く人の安全や健康を考え、働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業を認定し積極的に公表していく制度(安全衛生優良企業公表制度)です。
各社の安全衛生に関する取組をまとめた事例集です。

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株式会社エムティーアイ
導入事例 法人向けサービス 他 安全衛生・リスクマネジメント 社内イベント・社内報・社内環境
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【企業向けCARADAパック導入事例】従業員満足度が7割を超えた、ある金融機関の取り組み

2016年に導入を決定した神奈川県の大手金融機関A社。「従業員が健康で長く働き続けられる環境の整備」を経営上の重要な課題と考えた同社は、どのように課題を把握し、なぜ満足度の高い施策を進める事ができたのか。企業向けCARADAパックのサポートによる健康経営推進事例をご紹介します。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 職務分析・評価 職務分析・評価 資格等級・賃金制度
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さかえ経営の他社事例 Case17 人材診断ツールHR-PROG-人事制度改定による組織風土低下の改善ー

HR-PROGは、職務適正と会社に対する姿勢の2軸から分析する、日本初の人材診断ツールです。

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社JBMコンサルタント
導入事例 他 安全衛生・リスクマネジメント 他 アセスメント・サーベイ 他 新卒採用
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《働き方改革の切り札》厚生労働省認定 ホワイトマーク認定取得支援パッケージ

ホワイトマーク認定とは、厚生労働省が2015年6月からスタートさせた労働関係法令に則した働く人の安全や健康を考え、働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業を認定し積極的に公表していく制度(安全衛生優良企業公表制度)です。
ホワイトマーク認定までの申請手続きが簡単にできるパッケージです。※助成金対応

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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さかえ経営の他社事例 Case22 -必要人員数の把握と業務プロセスの見直しー

必要人員数の把握による運営改善の実現

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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さかえ経営の他社事例 Case21 -業務プロセスの見直しとワークライフバランスの実現ー

多能工化による必要人員数の削減の実現

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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さかえ経営の他社事例 Case20 -問題課題の把握と、生産性活動の展開-

営業活動の見直しにおけるワークライフバランスの実現

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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働き方改革 - 生産性向上のアプローチ - 第5回2017年10月号人事マネジメント記事

第5回 生産性向上に向けた取り組み<アウトプット>
前回は、生産性向上におけるインプットのアプローチについて説明しました。今回は、生産性向上のアプローチの中でもアウトプットに関して触れていきたいと考えています。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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働き方改革 - 生産性向上のアプローチ - 第4回2017年9月号人事マネジメント記事

第4回 生産性向上に向けた取り組み<インプット>
前回は、「働き方改革」のポイントを説明しました。今回は、具体的な生産性向上のアプローチに関して触れていきたいと考えています。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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働き方改革 - 生産性向上のアプローチ - 第3回2017年8月号人事マネジメント記事

第3回 各企業の導入状況と問題点
前回は、データを交えて、「働き方改革」とはあくまでも手段であって、目的ではなく、その目的は生産性向上や優秀人材の確保・満足向上であることについて触れました。今回はそのポイントを説明していきたいと思います。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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働き方改革 - 生産性向上のアプローチ - 第2回2017年7月号人事マネジメント記事

第2回 各企業の導入状況と問題点
前回は、働き方改革の背景と、導入における問題点について触れました。今回は、実際の企業に「導入」するにあたってのポイントや、働き方改革に実現される「あるべき姿」について、触れていきたいと思います。。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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さかえ経営の他社事例 Case19 -生産性向上からの働き方改革、ワークライフバランスの実現-

生産性が飛躍的に向上し、売上が150%上昇した事例

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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さかえ経営の他社事例 Case18 -労働時間削減と各従業員の意識改革ー

労働時間が削減され、売上も維持・向上した事例

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社日立ソリューションズ
導入事例 就業規則・勤怠管理
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【株式会社LIXIL様】5社合併後の人事システム変革を契機に、複数の勤怠情報管理をリシテアに統合、一元化を実現。

住まいと暮らしの総合住生活企業として、優れた製品やサービスを通じて、世界中の人びとの豊かで快適な住生活の未来に貢献するLIXIL。
5社合併後の人事システム変革を契機に、グループ企業16社・社員約2万3000名を対象とした、複数の勤怠情報管理を「リシテア/就業管理」に統合、一元化。

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株式会社日立ソリューションズ
導入事例 就業規則・勤怠管理
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【相鉄グループ様】グループ各社の多様な出退勤管理要件への対応と、お客様自身での適用、グループ展開を前提に構築

快適な暮らしをサポートする事業を通じて お客様の喜びを実現し、地域社会の豊かな発展に貢献する相鉄グループ。
労務管理強化、ITコストの最適化をめざし、グループ全体で利用可能な出退勤管理システムとして「リシテア」を導入。

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パーソルテクノロジースタッフ株式会社 ショコラカンパニー
導入事例 カフェテリアプラン 他 福利厚生 他 中途採用
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【パーソルグループの福利厚生サービス「ショコラ」】ご導入事例

パーソルグループの福利厚生サービス「ショコラ」は大手から中小・スタートアップの企業様まで、ショコラは企業様の規模に関係なく、様々な業界の企業様にご導入頂いています。
実際にご導入頂いている企業様のインタビューを通して、どのような背景・課題に対して、ショコラをご導入頂いたかをまとめています。

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