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人事労務・管理|導入事例一覧

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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
導入事例 就業規則・勤怠管理 他 賃金 他 安全衛生・リスクマネジメント
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エルダー活躍先進事例集【後半】~高齢従業員の特色を活かし、戦力化を図る~NEW

企業が高齢者雇用を推進するために行った取組みなどを紹介する事例集です。
各事例は、定年・継続雇用制度、具体的な賃金額、高齢者が働きやすい職場づくりのために行った改善や工夫などのポイントに加えて、従業員・経営者などのメッセージや職場改善などの写真を掲載しています。(1事例4ページ、フルカラー)

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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
導入事例 就業規則・勤怠管理 他 賃金 他 安全衛生・リスクマネジメント
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エルダー活躍先進事例集【前半】~高齢従業員の特色を活かし、戦力化を図る~NEW

企業が高齢者雇用を推進するために行った取組みなどを紹介する事例集です。
各事例は、定年・継続雇用制度、具体的な賃金額、高齢者が働きやすい職場づくりのために行った改善や工夫などのポイントに加えて、従業員・経営者などのメッセージや職場改善などの写真を掲載しています。(1事例4ページ、フルカラー)

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フォスターリンク株式会社
導入事例 評価・目標管理制度 職務分析・評価 タレントマネジメント
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【働き方改革(生産性向上・IT化)】人事コンサルティング会社が10年探し求めた人事評価システムとはNEW

株式会社新経営サービスでは、人事制度を設計したお客様からIT化の要望を受け、最適なシステムを10年以上探してきました。そんな中、「HR-Platform」に出会い、導入。その結果、ベストワンと判断しました。いったいどのような点でセレクトしたのか、お話をうかがいました。

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ビジネスコーチ株式会社
導入事例 評価・目標管理制度
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【鹿島建設株式会社】コーチングスキルを取り入れた評価者研修が人材育成に

評価者研修プログラムをご依頼いただきました鹿島建設株式会社 総務・人事本部 人事部 審査グループ グループ長 高岡 豊氏に、ビジネスコーチに評価者研修プログラムを依頼した経緯とその効果についてお伺いした内容をご紹介させていただきます。

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株式会社JBMコンサルタント
導入事例 他 安全衛生・リスクマネジメント 他 アセスメント・サーベイ 他 新卒採用
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【SHEM】ホワイトマークに関する「安全衛生取組事例」ハンドブック

ホワイトマーク認定とは、厚生労働省が2015年6月からスタートさせた労働関係法令に則した働く人の安全や健康を考え、働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業を認定し積極的に公表していく制度(安全衛生優良企業公表制度)です。
各社の安全衛生に関する取組をまとめた事例集です。

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株式会社エムティーアイ
導入事例 法人向けサービス 他 安全衛生・リスクマネジメント 社内イベント・社内報・社内環境
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【企業向けCARADAパック導入事例】従業員満足度が7割を超えた、ある金融機関の取り組み

2016年に導入を決定した神奈川県の大手金融機関A社。「従業員が健康で長く働き続けられる環境の整備」を経営上の重要な課題と考えた同社は、どのように課題を把握し、なぜ満足度の高い施策を進める事ができたのか。企業向けCARADAパックのサポートによる健康経営推進事例をご紹介します。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 職務分析・評価 職務分析・評価 資格等級・賃金制度
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さかえ経営の他社事例 Case17 人材診断ツールHR-PROG-人事制度改定による組織風土低下の改善ー

HR-PROGは、職務適正と会社に対する姿勢の2軸から分析する、日本初の人材診断ツールです。

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社JBMコンサルタント
導入事例 他 安全衛生・リスクマネジメント 他 アセスメント・サーベイ 他 新卒採用
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《働き方改革の切り札》厚生労働省認定 ホワイトマーク認定取得支援パッケージ

ホワイトマーク認定とは、厚生労働省が2015年6月からスタートさせた労働関係法令に則した働く人の安全や健康を考え、働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業を認定し積極的に公表していく制度(安全衛生優良企業公表制度)です。
ホワイトマーク認定までの申請手続きが簡単にできるパッケージです。※助成金対応

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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さかえ経営の他社事例 Case22 -必要人員数の把握と業務プロセスの見直しー

必要人員数の把握による運営改善の実現

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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さかえ経営の他社事例 Case21 -業務プロセスの見直しとワークライフバランスの実現ー

多能工化による必要人員数の削減の実現

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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さかえ経営の他社事例 Case20 -問題課題の把握と、生産性活動の展開-

営業活動の見直しにおけるワークライフバランスの実現

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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働き方改革 - 生産性向上のアプローチ - 第7回2017年12月号人事マネジメント記事

第7回 事例研究①
前回は、生産性向上のアプローチの中でも、実行に向けて、最も重要な社内風土改善と人材活用について触れました。今回は、指標の設定からインプットとアウトプットそれぞれのアプローチと、人材を如何にして活用してきた事例を検証していきたいと思います。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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働き方改革 - 生産性向上のアプローチ - 第6回2017年11月号人事マネジメント記事

第6回 風土改善に向けた取り組み
前回は、生産性向上におけるインプットのアプローチや指標に基づく改善活動について説明しました。今回は、生産性向上のアプローチの中でも、実行に向けて、最も重要な社内風土改善と人材活用について触れていきたいと思います。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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働き方改革 - 生産性向上のアプローチ - 第5回2017年10月号人事マネジメント記事

第5回 生産性向上に向けた取り組み<アウトプット>
前回は、生産性向上におけるインプットのアプローチについて説明しました。今回は、生産性向上のアプローチの中でもアウトプットに関して触れていきたいと考えています。

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