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商工中金情報システム様導入事例
従業員エンゲージメント向上を目的として「従業員エンゲージメント育みサービス」を導入した際の課題や、導入後に得られた効果についてお話を伺いました。
導入の背景・課題
・社内調査で見えた、組織内のコミュニケーション課題
・コミュニケーション機会の減少と、組織の一体感への懸念
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ダウンロード資料詳細
導入効果
・顔と名前が一致し、コミュニケーションが活性化
導入後、社員からは「顔と名前が一致する人が増えた」という声が上がっています。また、仕事の合間の雑談でその日の「つぶやき」が会話のきっかけになるだけでなく、オンライン上の交流が、実際にオフィスで顔を合わせた際の自然な会話へと発展するケースも増えています。
・役職や場所の壁を越えた、新たな関係性を構築
フロアが異なるなど対面での会話が難しい状況でも、「つぶやき」のコメント欄を活用した気軽な雑談が見られるようになりました。
さらに、マネジメント層と社員といった役職の垣根を越えたコミュニケーションも活発化しており、組織の一体感醸成につながっています。
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