『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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株式会社LDcube
  • お役立ちツール
  • 内定者研修

2023年度新入社員アンケート調査結果をふまえた内定者オンボーディングプログラムの構築方法

内定者フォローや新入社員教育に関わる方必見！2023年度の新入社員に対するアンケート結果をふまえながら、入社後即戦力となってもらうための施策「オンボーディングプログラム」の構築についてご案内します。

2023年度新入社員アンケート調査結果をふまえた内定者オンボーディングプログラムの構築方法
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
  • お役立ちツール
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

面接で必要な人材を見極める！
新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは？

＃面接で陥りやすい誤りとは
＃【基本編】面接の流れとポイント
＃見極めの極意「掘り下げ質問」の How to
＃面接の流れに沿った「SPI３」の活用方法
＃SPI３に関するよくあるご質問

面接で必要な人材を見極める！ 新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは？
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株式会社チームスピリット
  • お役立ちツール
  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算・勤怠管理
  • 労働時間制度

ゼロから始める勤怠管理

毎日の勤怠管理、正しく運用できていますか？効果的な勤怠管理は労働生産性を高めるための第一歩として、非常に重要です。
本資料では、人事労務担当者なら知っておきたい勤怠管理の基本について、わかりやすく解説しています。ぜひ貴社の勤怠管理の見直しや働き方改革のヒントにお役立てください。

ゼロから始める勤怠管理
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株式会社チームスピリット
  • お役立ちツール
  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算・勤怠管理
  • 在宅勤務・テレワーク

【生産性向上の秘訣】工数管理の実態調査　2023年版

他企業はどのように効率的な工数管理を行っているのか？その実態を調べました。

この資料では各企業の皆様が工数管理のどこにお悩みを持ち、そしてどのような管理を実施されているのか、また、その工数データの活用方法までご紹介しております。今後の工数管理のご参考に、ぜひご一読ください。

【生産性向上の秘訣】工数管理の実態調査　2023年版
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株式会社チームスピリット
  • お役立ちツール
  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算・勤怠管理
  • 在宅勤務・テレワーク

残業管理の実態調査

自社の残業管理で課題を抱えている企業（従業員数100名以上）の人事・労務担当者110名を対象に、残業管理の実態調査を実施しました。
各企業の皆様は残業管理にどのようなお悩みを持ち、そしてどのような対策を実施されているのか。今後の残業管理のご参考に、ぜひご一読ください。

残業管理の実態調査
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株式会社チームスピリット
  • お役立ちツール
  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算・勤怠管理
  • 在宅勤務・テレワーク

労働基準法改正総まとめ

2019年4月に施行された「働き方改革関連法」によって、さまざまな労働基準法が改正されました。

毎年のように改正される労働基準法はキャッチアップするのも一苦労。
労働基準法改正による様々なルール変更について、改めてまとめた資料をご用意しました。
法改正状況について、改めておさらいしてみませんか？

労働基準法改正総まとめ
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株式会社チームスピリット
  • お役立ちツール
  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算・勤怠管理
  • 在宅勤務・テレワーク

36協定の基礎知識

2019年4月から施行された「働き方改革関連法」の中で、労務管理に特に大きな影響を与えたのが「36協定」と「残業時間の上限規制」です。労務担当者は何をしなくてはならないのか、改めてこちらの資料で確認してみませんか？

36協定の基礎知識
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株式会社チームスピリット
  • お役立ちツール
  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算・勤怠管理
  • 在宅勤務・テレワーク

勤怠管理システムリプレイスに対する意識調査

勤怠管理システム選定方法や見直しの仕方に関する人事労務管理担当者様の様々な悩みを解決できる資料となっております。今後のご参考にぜひご一読ください。

「実際に勤怠管理システムの見直しをしたいがどうすればよいかわからない...」
「見直しを行う際にはどのくらいの期間を要するの？どこを重要視するの？」

勤怠管理システムリプレイスに対する意識調査
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ピースマインド株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策

なぜあの人の言動は職場の雰囲気を悪くするのか?インシビリティ(礼節の欠如)による組織への影響と行動変容のポイント

近年注目される「インシビリティ(礼節の欠如)」に着目し、そのメカニズムから行動変容のポイントをご説明する記事形式の資料です。

なぜあの人の言動は職場の雰囲気を悪くするのか?インシビリティ(礼節の欠如)による組織への影響と行動変容のポイント
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株式会社マネジメントベース
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • スキル測定

初めての360度多面評価で失敗しないためのマニュアル（準備編）【チェックリスト付】

本資料では、初めての多面評価の実施準備にあたってご担当者さまが悩まれる点について、効果的な多面評価とするために準備の段階で気をつけるべきポイントをご紹介しております。
資料の最後にはチェックリストもご用意しておりますので、準備のご参考になりましたら幸いです。

初めての360度多面評価で失敗しないためのマニュアル（準備編）【チェックリスト付】
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発
  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化
  • 組織診断・活性化

改めて整理したい「３つのエンゲージメント」～解説・捉え方・向上させるためのポイント～

従業員の価値観・就業観が変化しているなか、組織への不満がないかを測る「従業員満足度」よりも、仕事・組織に対する主体的な貢献意欲を測る「エンゲージメント」への関心が一層高まっています。
そもそもエンゲージメントとはなにか？向上させるには？
本資料ではそのあたりをわかりやすく解説します！

改めて整理したい「３つのエンゲージメント」～解説・捉え方・向上させるためのポイント～
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株式会社イー・ファルコン
  • お役立ちツール
  • 適性検査

“自社に適した人財”とは？人財要件定義を成功させる5つの重要ポイント「いまさら聞けない！？適性検査活用のススメ」

本資料では、自社に適した人財を見極めるための、一般的な適性検査の活用方法と、人財要件定義の方法をお伝えします。
また、これまで誰も教えてくれなかった、人財要件を定める上で押さえるべき留意点や、成功させるためのポイントについても解説します。

“自社に適した人財”とは？人財要件定義を成功させる5つの重要ポイント「いまさら聞けない！？適性検査活用のススメ」
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

面接で聞いてはいけないNG質問

採用面接では、公正な採用選考が義務づけられており、厚生労働省は特定の質問事項について、
人権尊重の観点から配慮すべきとしています。本資料では、採用選考の基本姿勢を踏まえつつ、
面接で聞いてはいけない内容について質問例とともに紹介します。

面接で聞いてはいけないNG質問
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株式会社カケハシスカイ
  • お役立ちツール
  • 他 新卒採用

基本情報から実施ポイントまで。いまさら聞けない！オープンカンパニーとは？

2025年度採用から本格化したオープンカンパニー。
インターンシップとは異なる新たな早期施策はどのようなものなのか？
いまさら聞けない基本情報から、実施メリット・プログラム・スケジュールなど
実施にあたってのポイントまでを解説した資料です。

基本情報から実施ポイントまで。いまさら聞けない！オープンカンパニーとは？
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TIS株式会社
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント

人的資本経営とWell-beingの関係

企業を支える従業員が持つスキルや知識を「資本」として考え、その価値を最大限に高めていくことによって企業自体の価値向上を図っていく『人的資本経営』と、 肉体的にも精神的にもに良好な状態を意味する『Wellbeing』の関係について解説します。

人的資本経営とWell-beingの関係
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 評価・目標管理制度
  • 職務分析・評価

管理職必携！「人事評価」基礎知識【10_0092】

人事評価は従業員のモチベーションや成長意欲を高め、組織の成長につなげるために欠かせない取組みですが、「なんとなく感覚で評価してしまっている」「メンバーが評価に不満を持っているのではないか」とお悩みの管理職の方は少なくありません。
そこで、管理職が押さえておきたい「人事評価の基礎知識」をご紹介します。

管理職必携！「人事評価」基礎知識【10_0092】
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株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用
  • 労使関係
  • 意識改革・活性化

【2025年版】障がい者実雇用率の低い企業の「事業影響」について解説

6月1日の障害者雇用状況報告において実雇用率の低い企業に対して行われる、行政指導（障害者雇用率達成指導）や企業名公表などについてまとめた資料です。

【2025年版】障がい者実雇用率の低い企業の「事業影響」について解説
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株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
  • お役立ちツール
  • 若手社員研修
  • 管理職研修
  • 研修設計

【自律的キャリア形成を「本気」で実現するには？】自律学習推進の本質と押さえるべき論点とは

■■■「自律学習が推進される会社づくり」はできていますか？■■■
▼この資料でこんなことが分かります
・自律学習を阻害する障壁と乗り越えるためのヒント
・「自律的な社員」はどう層別する？本当に支援すべき「自律的な社員とは」
・「自律的キャリア形成」を「本気で」実現するための論点

【自律的キャリア形成を「本気」で実現するには？】自律学習推進の本質と押さえるべき論点とは
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