株式会社イー・ファルコン お役立ちツール 多様化する27卒学生の心をつかむ採用戦略~学生に対する惹きつけと内定者フォローの実践~ 27卒採用に向けての最新動向と25卒学生のパーソナリティ傾向を徹底分析。多様化する学生の心をつかむ『惹きつけ』と、内定辞退を防ぐ効果的な『内定者フォロー』の実践的な採用戦略を具体的に解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アローリンク お役立ちツール 選考移行率を爆増させる会社説明会大全 会社説明会を実施して、そこから何%の学生が選考に進んでいますか?学生の母集団を形成するにはまず会社を知ってもらうことが必要ですが、何よりも感情に訴えかけることが不可欠です。選考に移行させる極意をお伝えいたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アローリンク お役立ちツール はじめてのSNS採用成功のポイントとおすすめ1選 SNSでの採用は、もはや当たり前の時代となっています。求人広告をSNSに掲載したり、会社情報をSNSで発信したり・・・。しかし、それが成功している企業は多くありません。SNS採用成功のポイントをしっかり押さえましょう! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー お役立ちツール 4コマ漫画でみる「責任感」あるある~言われたことはやりました~社内発信用メルマガキット(責任感/主体性/若手社員/育成) 「責任感あるある」と題し、社内の上司部下間のワンシーンを4コマ漫画にしました。若手社員の意欲向上、上司部下間の行き違いの改善、責任感が強い社員の育成施策として、社内通信や社内研修の箸休めスライドでご活用下さい(責任感/主体性/若手社員/育成) この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 【お役立ち資料】中堅企業(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)中堅企業が成長ビジョンを描くためのメソッド 本資料では、さらなる成長を目指す中堅企業が直面する課題を探り、中堅企業が持つポテンシャルを最大限に引き出す経営メソッドを提言しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 お役立ちツール 人材育成体系の設計オンボーディング設計エンゲージメントサーベイ 「心理的安全性を高める方法とその理由」~管理職育成にお悩みの方へ~ ▼この資料でこんなことがわかります! ◎心理的安全性がもたらすメリットとは ◎心理的安全性が高いチーム作りに必要な要素とは ◎心理的安全性を高めるための育成プラン構築を支援 …現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施 …企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 お役立ちツール 【お役立ち資料】企業の安全を支える2つの仕組み コンプライアンスとリスクマネジメントの重要性 ▼この資料でこんなことがわかります! 1.コンプライアンス違反が発生する理由や違反事例、違反防止のために必要な取り組みについて 2.リスクマネジメントの考え方やプロセス 3.コンプライアンス、リスクマネジメントへの取り組みを支援するALL DIFFERENTの研修情報 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 お役立ちツール 【お役立ち資料】内定辞退・早期離職にもう悩まない!内定者の成長&定着を導く3つのポイント ●資料目次 1、最新の調査結果から判明! 内定者が抱える「不安」と「壁」 2、内定者が「不安」と「壁」を乗り越え、成長するための支援実例 3、企業に求められる内定者支援の3つのポイント 4、学ぶ、実践する、高めあう!ALL DIFFERENTの内定者育成支援サービス この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イー・ファルコン お役立ちツール ~ピープルマネジメントを進化させる~マネジメント力のアップデートとパーソナリティデータ活用 今マネージャーに問われる能力とは?データに基づく人物理解から個を活かし、組織力を高める人的資本経営時代のマネジメント術をご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 育成戦略人事戦略・人事ポリシー従業員エンゲージメント 【お役立ち資料】「戦略人事」へのアプローチ(ビジネス情報誌)新しい時代にあった働き方を実現し、成果をだすには 本事例集では、従来の人事を戦略人事へとアップデートするためのメソッドと、未来を創る人材を確保・育成し、その人材が活躍できる環境を整えて持続的成長を目指す企業の取り組みを紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 人事業務プロセス改善人事戦略・人事ポリシー組織開発 【お役立ち資料】組織構造変革(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)組織構造の変革メソッド ビジネスモデル転換のために事業戦略を再構築したにもかかわらず、収益・生産性を上げられない企業は少なくありません。共通点は、既存の組織に事業戦略推進の責任を課すだけであることです。本事例集では、戦略に応じて組織と機能を見直し、生産性向上につなげる「組織構造の変革メソッド」を提言します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 【お役立ち資料】人材育成・研修事例集-経営者人材育成モデル企業事例編- 人材は今、企業価値の向上において最も重要な要素と位置付けられ、積極的に投資を行うべき対象へ変化しています。新たな製品・サービスを生み出す力や、新たなビジネスモデルへの対応力は、全て人材が生み出すものであり、それが企業の競争優位性の源泉となります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アローリンク お役立ちツール 学生満足度96%を達成!WEB選考を大成功させる 7つのテクニック 今や、WEBを使っての選考は当たり前の時代となりました。画面越しに学生をどう見極めるのか、会社にいい印象を持ってもらうにはどうすればよいのか。7つのテクニックを簡潔にまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アローリンク お役立ちツール なぜ学生は辞退するのか?辞退率を40%から7%に減らした「内定辞退対策ノウハウ BOOK」 内定辞退を防ぐにはどうしたらよいのでしょうか?たくさん連絡する?懇親会を増やす?どれもコストや人的リソースがとても多くかかってしまいます。次世代の採用ノウハウをゲットし、内定辞退をへらしましょう! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アローリンク お役立ちツール はじめてのSNS採用!目的別SNSの特徴を徹底解説 SNSでの採用は、もはや当たり前の時代となっています。求人広告をSNSに掲載したり、会社情報をSNSで発信したり・・・。しかし、それが成功している企業は多くありません。SNS採用成功のポイントをしっかり押さえましょう! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パソナセーフティネット お役立ちツール 就活ハラスメントの現状と対策:優秀な人材確保のために 就活ハラスメントは、就職活動中やインターンシップ中の学生等に対するハラスメントを指します。企業側の無意識な対応は学生の権利を侵害し、入社辞退や社会的信用の低下につながります。 本資料では、就活ハラスメントの現状と対策の必要性、弊社のご提供サービスについて解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール eラーニング・LMSナレッジ共有・学習促進人材ポートフォリオ設計 スキルマップ活用 4つのメリット【10_0149】 従業員の育成強化に取り組む企業が増えてる中、人材育成の最適化にはまず一人ひとりがどのようなスキルをもっているのかの可視化が重要です。 本資料では、従業員のスキルを可視化する「スキルマップ」の活用メリットをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール 評価運用ルール設計評価の納得感向上 優秀人材の「特別扱い」と「周囲の納得」を両立させるには?神戸大学大学院服部教授と解くこれからの人事課題【30_0109】 「優秀人材をどう見極め、どう育てるか」「“特別扱い”と納得感をどう両立させるか」 これからの人事が向き合うべき問いについて、神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏教授にお話しいただきました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール 離職防止・リテンション 「リベンジ退職」が増加中!防ぐ方法と、これからの人材定着戦略【10_0150】 「リベンジ退職」とは、 会社に不満をもつ従業員が意思表示の手段として退職することです。近年は終身雇用の衰退や働き方の意識変化によって、リベンジ退職が起きやすい状況となりつつあります。 本資料ではリベンジ退職を引き起こす原因や、防止方法をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アローリンク お役立ちツール 超最新!内定者の声あり!学生に無断で辞退されない採用担当になるために 「すみませんが、貴社の内定を辞退させていただきます」 こんな連絡が突然学生からくることはありませんか?その穴埋めを必死で探し、結果として採用活動が難航してしまう・・・なんてことも。本資料では、学生の声を集め、内定辞退を出さないための対策方法をご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加