株式会社ペイロール お役立ちツール 給与計算 【連載企画】働き方改革の第一歩・給与計算ハンドブック～Vo.1 BCP編～株式会社ペイロール 人事部門向けに気になる情報やトレンドについて連載企画をスタートいたします！ 第一弾は、コロナウィルスで準備の必要性が浮き彫りになった「BCP(事業継続計画)」について解説します。 対策は今からでも遅くない！未導入企業のみならず、BCP導入済み企業の方も、対策の見直しなどぜひご参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ペイロール お役立ちツール 給与計算 他 賃金 タレントマネジメント 【全４回】テレワーク特別コンテンツ 第１回 テレワーク社会の台頭～急激な社会変革への迅速な対応 2020年4月は世界規模で働き方に急激な変化＝パラダイムシフトが起こった。多くの企業が積極的にテレワークを導入し、それに合わせて「自宅で働く」という、新しいワークスタイルを従業員側が半ば強制的に実践する形に変遷している。本資料ではテレワークをテーマにして、全４回のコンテンツをお送りします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 経営者・経営幹部研修 防災・事業継続計画 適性検査 【お役立ち資料】未来へつなぐ事業承継（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）経営者・幹部人材育成による企業承継 など 2025年に日本の6割以上の経営者が70歳を超え、127万社が後継者不在と言われる中、次期社長の社内登用や外部招聘によって「所有と経営を分離」する事業承継が増えています。 本事例集では、そのことを経営目線で考え、未来を描いて自社と事業を継承していく「MIRAI承継」のメソッドを提言しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 財務・税務・資産管理担当向け ロジカルシンキング・課題解決 研修設計 【お役立ち】財務戦略事例集－モデル企業編－「社会の持続的成長」「企業価値向上」を見据えたサステナビリティ経営を実践 など 2023年10月に弊社で実施した「企業価値向上に向けた取り組みについてのアンケート調査」結果では、 「財務戦略を主管するCFOがいる」と回答した企業は約6割（48.8％+11.3％）という結果になりました。上場企業であっても、財務戦略を構築する人材がいない企業は依然として多いのが実情です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社IKUSA お役立ちツール 事務・総務・管理向け 防災・事業継続計画 企業向け防災完全ガイド 「あそび防災プロジェクト」を手掛けたIKUSAの防災士が監修する企業向け防災ガイド。災害の種類から発生時に取るべき行動、企業が出来る対策や防災の意識付けを詳しく解説。自分で助かる、他人を助ける人をゼロから1へ。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社IKUSA お役立ちツール 企業向け防災研修・社内イベント事例集 「あそび防災プロジェクト」の研修・イベント事例をまとめ4選ご紹介。各サービスの活用方法や、参加者の感想がわかります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 配置・異動・昇進管理 組織開発 組織診断・活性化 【お役立ち資料】組織構造変革（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）組織構造の変革メソッド ビジネスモデル転換のために事業戦略を再構築したにもかかわらず、収益・生産性を上げられない企業は少なくありません。共通点は、既存の組織に事業戦略推進の責任を課すだけであることです。本事例集では、戦略に応じて組織と機能を見直し、生産性向上につなげる「組織構造の変革メソッド」を提言します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 脳・心臓疾患の認定基準の変更ポイントについて 2021年9月15日から施行された過労死認定基準の見直しにについて解説した資料です。この資料を読むことで、現状の認定基準や変更点、長時間労働に対する施策の方向性を理解することができます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 育児・介護休業法改正のポイント ～産後パパ育休に向けて企業が準備すること～ 2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。 最も注目されるのは「産後パパ育休（出生時育児休業）」の新設。 父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。 ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。 【目次】 1.改正法の全体像 2.施行に向けてのスケジュール 3.2022年4月1日施行 ●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する ●育児休業を取りやすい職場環境を整える 4.2022年4月1日施行 ●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 5.2022年10月1日施行 ●産後パパ育休、育児休業の分割取得 ●何が変わるのか ●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて 6.2023年4月1日施行 ●育児休業取得率の公表 ●どんな会社に公表の義務があるか？何を公表するのか？ 7.中小企業への支援 改正の背景や関連用語集も掲載！無料でダウンロードできます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 職場のメンタルヘルス こんなとき、どうする？ これから、どうする？ メンタル不調で悩む従業員に対しての適切な対応は？企業として今後の取り組みは？ メンタルヘルスの基礎理解や社労士監修によるQ＆Aなどを収録したお役立ち資料です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 心理的安全性を職場で作り出すヒント 『日本の人事部』で多数掲載している有識者のセッションやインタビューから、心理的安全性を深く知り、社内で高めるためのヒントをつかむお役立ち資料をお届けします。 【目次】 1.基本理解 心理的安全性とは 2.心理的安全性の実践ポイント 2-1 ディスカッション 「心理的安全性」がチームにもたらす効果とは Google合同会社 執行役員 人事本部長 谷本美穂氏 早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏 （公財）日本ラグビーフットボール協会理事 株式会社チームボックス代表取締役 中竹竜二氏 2-2 インタビュー リモートでも強いチームをつくる秘訣とは 早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏 3.関連語句ピックアップ ・自己開示 ・ラポール ・役割曖昧性 ・チーミング ・ホラクラシー その他日本の人事部『HRアワード』書籍部門で優秀賞を受賞した心理的安全性に関する書籍もご案内！無料でダウンロードできます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 「ジョブ型人事制度」設計のヒント ～「ジョブ型」を理解し、独自の制度を運用したい人事のために～ 職務に応じて適切な人材を雇用する制度として注目されている「ジョブ型人事制度」。他社に先駆けて導入したKDDIの事例を踏まえ、ジョブ型人事制度の概要や導入のポイントなどを解説します。さらに、ジョブ型人事制度に関する大規模調査の結果も、巻末付録として掲載いたしました。(全20ページ） 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 電話のトークスクリプトと伝え方の注意点（選考の案内、合否連絡） 採用連絡は応募者への印象を左右します。良好な関係を築くために、本トークスクリプトを参考にしてください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 新卒採用のコスト計算ツール 新卒採用でのコストをリストアップして計算するためのツールです。求人サイトの広告費から会場費、研修費まで網羅しています。Excelファイルをダウンロードし、カスタマイズしてご利用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 中途採用手続きチェックリスト 中途採用で内定を出したときに、会社ですべきこと・新入社員がすべきことをチェックリストにまとめています。自社が必要とする手続きを加えて編集し、ご利用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 新卒採用手続きのチェックリスト 新卒採用の内定後に、会社が準備すべきこと・新入社員が準備すべきことをチェックリスト形式にしております。 自社の業務形態に合わせて編集し、ご利用ください。 詳細をみる
