企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

働き方改革時代の今、若手は短い時間で大きく成長することが求められています。
しかし、これまでの若手よりも短い時間でより大きな成長をすることは容易ではありません。この厳しい条件下にある若手成長を促進するカギはどこにあるのでしょうか？
働き方改革時代の新人研修にお悩みの人事担当者の方はぜひご活用ください

eラーニングやLMSの導入は進みましたが、人財育成に関する根本課題は未だ解決されていません。教育・育成の成果の測定、可視化、研修の効果浸透にフォーカスし、旧来型のシステムと最新のHRテックとの違いを解説します。

詳細資料をダウンロードいただいた方へ、アニメーションなどを織り交ぜた動画で内定者研修・新卒研修を実装する「enfac仕事道」のコンテンツを10日間無料視聴できるIDを発行しております。

詳細資料をダウンロードいただいた方へ、シチュエーションに合わせた瞑想方法が学べる動画コンテンツ「enfacマインドフルネス」のコンテンツを10日間無料視聴できるID発行しております。

詳細資料をダウンロードいただいた方へ、400本の研修動画がすでに実装され、社内教材のアップロードも可能な学習管理システム「JEbooster」の10日間無料トライアルIDを発行しております。

人事・教育担当者様のお悩みを解決！
人材育成支援実績 10,000社以上 のラーニングエージェンシーが、現場で役立つ内定者育成の「コツ」や「ポイント」をお伝えします。

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人材育成支援実績 10,000社以上 のラーニングエージェンシーが、現場で役立つ新入社員育成の「コツ」や「ポイント」をお伝えします。

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本資料は新人の主体性を引き出すために開発された新人研修プログラム『Accela』の
開発背景や設計のポイント等、詳細にご紹介している資料となっております。
19年度の新人研修としてもご活用頂けるプログラムとなっておりますので、新人の主体性を引き出したいとお考えの育成ご担当者様は是非ご覧ください。

本資料は、最近の新入社員のモチベーションの変化に加え、どのような「かかわり」が効果的なのかを説明した資料になります。
新人研修設計担当の方や若手の育成にご興味がある方は是非ご覧下さい。

本資料は、ビジネスマナーの基本である『電話対応』における敬語ついて、相手の期待を捉えた気持ちの良い対応のための心構えや、応対の基本スキル～良い印象を残す挨拶と相手を不快にさせない話し方等を説明した資料になります。
新人育成担当者の方や若手の育成についてご興味があられる方は、是非ご活用下さい。

新人研修においては、いかに研修で学んだことを現場に接続させるかが重要となってきます。
本資料は内製研修のまとめなどでご活用頂けるアクションプランシートを目的別にご紹介する事例集となっておりますので新人育成担当者の方や若手の育成に関してご興味があられる方は、是非ご活用下さい。

生産性年齢人口の減少にともない、社員は今まで以上に高い生産性が求められています。
一方で「最近の若手社員は社員は主体性が低い」という声をよく耳にします。

本資料は「イマドキの若手の主体性を引き出す方法」についてご説明しています。
来年度の若手社員育成の一助となれば幸いです。

本資料は、「今どきの新人研修」を考えるにあたり、中堅、ベテラン社員自身が現在 及び 若手のころの価値観を見つめ直し、今どきの若手社員の価値観と比較しながら、どのような育成方法が必要かを考えて頂くためのチェックシートです。

新人の「働き方」と指導者の「接し方」に関する調査からみえた７つの特徴をダウンロードいただけます。

　能力開発に関する新人・若手の誤解をできるだけなくし、人材開発担当者の適切な働きかけによって、新人・若手の「仕事から学んでいる感」「仕事を通して成長している感」を醸成していきましょう！

約３００社以上に営業指導の実績がある株式会社セールスアカデミーが、
営業マインド・スキル両面を強化するポイントについて説明します。

■社会人１年目が身につけるべき考え方■
たとえ時代が変わっても変わらない、いえ、こんな時代だからこそ必要な『普遍的なこと』を、ちょっとした時間で研修することを想定して２０話にまとめています。

企業におけるメンター制度への認識や導入状況についての調査資料です。

1,084人の新入社員研修を実施し、直接指導してわかった、
今年の新人の特徴と効果的な指導ポイントをまとめたレポート
（28ページ、24,603字。充実のボリューム！）