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労務・就業管理｜お役立ちツール一覧

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179件中1～20件を表示
株式会社プレニーズ
  • お役立ちツール
  • 就業規則・諸規程
  • 労使トラブル予防・対応
  • 住宅手当・社宅制度

【社宅代行】社宅にまつわるトラブル事例〈事前対策〉

どんな業務にもトラブルはつきもの。ですが事前に「何が問題になりやすいのか」を知っておけば回避することが可能です。事前の対策でトラブルを未然に防ぎましょう！

【社宅代行】社宅にまつわるトラブル事例〈事前対策〉
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三菱総研ＤＣＳ株式会社
  • お役立ちツール
  • 給与計算
  • 人事業務プロセス改善
  • 人事システム・HCM活用

はじめての人事給与アウトソーシング活用ガイド
～選び方とチェックシート、業務分析のポイントを解説～

アウトソーシングの導入を検討されているお客様向けに、導入に向けたポイントをわかりやすく掲載しております。導入チェックシートや、お客様課題ごとの事例等もありますので、是非ご一読ください。

はじめての人事給与アウトソーシング活用ガイド ～選び方とチェックシート、業務分析のポイントを解説～
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三菱総研ＤＣＳ株式会社
  • お役立ちツール
  • 給与計算システム
  • 人事業務DX
  • 人事業務プロセス改善

中堅大企業のための人事給与アウトソーシング（BPO）導入チェックポイント

近年、BPOサービスを活用したいという声は大企業にとどまらず、
従業員数300名～2,000名規模の中堅規模の企業様にも広がってきています。

2,000社を超える多くのお客様の人事給与業務を支えてきた視点で
中堅規模企業における人事給与BPO検討のポイントを解説しているお役立ち資料です。

中堅大企業のための人事給与アウトソーシング（BPO）導入チェックポイント
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富士通Japan株式会社
  • お役立ちツール
  • 労働法改正への対応
  • ハラスメント防止・対応
  • 女性活躍推進

2026年法改正最新情報！人事が確認すべきポイント

・50人未満の事業場におけるストレスチェック義務化、および個人事業主等への安全衛生推進
・高年齢労働者の労災防止措置が努力義務化
・カスタマーハラスメント対策義務化
・女性管理職比率等の情報公開が義務化
・2027年以降：労働基準法の大改正
・弊社ソリューションのご紹介

2026年法改正最新情報！人事が確認すべきポイント
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株式会社インバスケット研究所
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応

教育をしているのに、なぜハラスメントが起こるのか！？

企業のハラスメント教育は重要性が増す一方、管理職への定期研修でも現場では問題が続いています。原因の一つは知識偏重で実践が不足していることです。ハラスメント防止インバスケット「トセリ」案件の一部を基に対応を考え、ハラスメントになっていないかチェックをつけてみましょう。

教育をしているのに、なぜハラスメントが起こるのか！？
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ウェルリンク株式会社
  • お役立ちツール
  • 多様な働き方・勤務制度

【1分チェック！】あなたの企業の施策は何点？
仕事と介護の両立支援レベルを把握するためのチェックシート

あなたの会社の【仕事と介護の両立支援レベル】はどのくらいでしょうか？
1分で終わるチェックシートを活用して確認してみましょう！

【1分チェック！】あなたの企業の施策は何点？ 仕事と介護の両立支援レベルを把握するためのチェックシート
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株式会社iCARE
  • お役立ちツール
  • 離職防止・リテンション
  • メンタルヘルス・EAP
  • 職場リスクアセスメント

管理職と部下の共倒れを防ぐラインケアとは？1on1で予兆をキャッチする仕組み

メンタルヘルス対策においてラインケアは重要ですが、多忙な管理職への過度な負担は部下との「共倒れ」を招きかねません 。
成功のコツは、管理職の役割を「変化に気づき、専門家へ繋ぐ」ことだけに絞り込むことです。本資料では、うまくいくラインケアについて解説します。

管理職と部下の共倒れを防ぐラインケアとは？1on1で予兆をキャッチする仕組み
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株式会社iCARE
  • お役立ちツール
  • 離職防止・リテンション
  • メンタルヘルス・EAP
  • 職場リスクアセスメント

離職防止に効く健康管理フィルターのつくり方

多くの企業課題である「離職」
その背景には、放置された「不満」が「変わらない」という絶望に変わるメカニズムがあります 。本資料では、従業員からの相談を待つのではなく 、健康データを活用して離職予備軍を早期に特定する「健康管理フィルター」の考え方を紹介 。能動的な離職防止の仕組みづくりを解説します 。

離職防止に効く健康管理フィルターのつくり方
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株式会社WorkVision
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応

労務の心得

本資料は、労務担当者が企業運営において果たすべき役割や基本的な心得、よくあるミスとその対処法、今後求められるスキルを体系的に解説しています。特に、法令遵守・安全管理・従業員とのコミュニケーションの重要性に加え、DX推進に向けた就業管理・人事情報管理システムの活用例も紹介されています。

労務の心得
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公益財団法人産業雇用安定センター
  • お役立ちツール
  • 報酬制度
  • 労働法改正への対応
  • 人材配置・異動制度

【厚生労働省作成資料】産業雇用安定助成金スキルアップ支援コースガイドブック（2025年4月1日）

厚生労働省にて作成したスキルアップを目的とした在籍型出向に対する「産業雇用安定助成金」に関する説明資料です。

【厚生労働省作成資料】産業雇用安定助成金スキルアップ支援コースガイドブック（2025年4月1日）
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編２：eラーニングで行うメリットや実施時のポイント

コンプライアンスを従業員に身につけさせる目的で実施されるコンプライアンス研修ですが、昨今はコンプライアンス研修をeラーニングで実施する企業が多くなっています。本記事では、コンプライアンス研修の基礎知識や、eラーニングでコンプライアンス研修を行うメリット、研修実施のポイントなどを解説します。

【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編２：eラーニングで行うメリットや実施時のポイント
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株式会社日立ソリューションズ
  • お役立ちツール
  • 多様な働き方・勤務制度

仕事と介護を両立できる組織文化 ｜日立ソリューションズ

対談特集：「仕事と介護を両立できる組織文化」
日立ソリューションズが進める「仕事と介護の両立」をめざした社内プロジェクト。
「仕事と介護の両立」のリアル、そしてこれからめざすべき姿について、語り合いました。

仕事と介護を両立できる組織文化 ｜日立ソリューションズ
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クミタテル株式会社
  • お役立ちツール
  • 給与設計・報酬レンジ
  • 労働法改正への対応

シニア社員の活躍を阻む人事制度の落とし穴

本資料は、これから定年延長や継続雇用制度を検討する企業向けに、シニア社員の雇用に関する認識を確認すると共に、社内で説明する際に必要となる基礎知識を学ぶ為の資料となっています。是非参考としてお役立てください。

シニア社員の活躍を阻む人事制度の落とし穴
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編１：コンプライアンス研修のネタ・テーマ例～ネタの探し方やポイント

企業がコンプライアンス違反を起こしてしまうと、積み重ねてきた信用が失墜し、売上が低迷したり、ビジネスが危機に陥る可能性があります。こうしたリスクを避けるためにも、コンプライアンス研修で社員にコンプライアンスの重要性を理解させる必要があります。本記事ではコンプライアンス研修で役立つネタをご紹介します。

【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編１：コンプライアンス研修のネタ・テーマ例～ネタの探し方やポイント
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

コンプライアンス教育の課題と「自分ごと化」させる学習設計4つのコツ

企業を取り巻く環境が急速に変化する中、コンプライアンスの重要性は年々高まっています。本資料では、コンプライアンス違反が企業に及ぼす影響と従来の教育の問題点を整理し、効果を高めるために必要な学習設計4つのコツを解説しています。

コンプライアンス教育の課題と「自分ごと化」させる学習設計4つのコツ
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編２：ハラスメント教育は義務？～種類と実践方法、効果をあげるポイント

「労働施策総合推進法」が改正され、企業では2020年6月から、中小企業では2022年4月から事業主がパワーハラスメント防止措置を講じることが義務化されました。対策の方針の明確化や従業員への周知などが求められる中、企業におけるハラスメント教育について人事が押さえておきたいポイントを解説します。

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編２：ハラスメント教育は義務？～種類と実践方法、効果をあげるポイント
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ウィーメックス株式会社
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • メンタルヘルス・EAP
  • メンタル不調者への対応

若手社員の不調と早期離職を防ぐメンタルヘルスケア実践ガイド

若手社員のメンタル不調は、単に本人の離職リスクにとどまりません。集中力の低下による業務効率の悪化や管理職の負担増につながるだけでなく、企業としての対応が不十分な場合には法的リスクを招く恐れもあります。この資料では、離職防止の取り組みとなるメンタルヘルス対策について解説します。

若手社員の不調と早期離職を防ぐメンタルヘルスケア実践ガイド
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編１：ハラスメント教育とは何か～教育効果・防止対策について

ハラスメントは単なる行き過ぎた指導にとどまることなく刑法上の犯罪に至る可能性がある重大な事項です。また、ハラスメントによって精神的苦痛を味わい、社会復帰が難しくなる従業員が生まれてしまう可能性もあります。企業におけるハラスメント対策について人事が押さえておきたいポイントを解説します。

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編１：ハラスメント教育とは何か～教育効果・防止対策について
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