無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人と組織を変革するCoachHub株式会社

コーチハブ

  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • リーダーシップ
  • 経営者・経営幹部研修

6つのフェーズで女性リーダーをサポート!女性活躍促進ガイド

「女性」も多様な存在であり、女性活躍促進のための包括的な施策が効果的とは限りません。このガイドでは6つのフェーズにおいて「女性一人ひとりの独自のニーズに合わせた具体的なサポート」が成長のきっかけをもたらすと提唱しています。

ダウンロード資料詳細

今や、個人も組織も同様に、職場の男女間に存在するジェンダーギャップを十分に認識していま
す。この格差を埋め続けることは、単なる道義的な問題ではなく、個人とビジネスの両方に有益
な結果をもたらします。研究データでも、チーム内のジェンダー多様性がパフォーマンスの向上につながることが示されています。

しかし、これまで職場におけるジェンダーエクイティを目指して多くの進歩がなされたとはいえ、
達成までの道のりは想像以上に複雑なものです。

「女性」も多様な存在であり、女性活躍促進のための包括的な施策が効果的とは限りません。

女性の仕事に対するアプローチは人それぞれですが、エンプロイー ジャーニーにおけるこれらの重要なタイミングに合わせて女性の経験を考えることは、人事リーダーや企業幹部が職場の女性のジェンダー ギャップ解消に向けて行動を起こす際の手助けとなります。

このガイドでは6つのフェーズにおいて「女性一人ひとりの独自のニーズに合わせた具体的なサポート」が成長のきっかけをもたらすと提唱しています。ジェンダー平等に取り組み、よりインクルーシブな組織の構築を目指す企業に対して、どのようなコーチングでサポートできるかをデータと実践的なヒントを用いてご紹介します。

◆目次
・フェーズ1:採用
・フェーズ2:オンボーディング(入社後研修)
・フェーズ3:パフォーマンスの向上
・フェーズ4:キャリアアップ
・フェーズ5:産休や介護
・フェーズ6:社内政治を乗り切る

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
トップクラスの認定コーチ
コーチは全員世界のコーチング協会により認定され、上位5%が厳格な審査で選ばれます。6年以上のプロコーチとしての経験を持ち、業界のリーダーとして活躍しています。
2
回数無制限 サブスク型コーチング
セッションは回数無制限で、納得いくまでコーチングを受けることができ、コーチが個々の成長を強力に伴走支援します。
3
グローバル1000社以上での信頼と実績
6大陸70か国で3,500名以上の認定ビジネスコーチで構成されており、1000社以上のクライアントに60以上の言語でコーチングセッションを提供しています。

このサービスの費用

詳細については各社様個別にご要望をヒアリングさせていただきお見積りいたします。お気軽にご相談ください。例)10ライセンス/12か月などご希望から算出いたします。

この会社のダウンロード資料