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エンゲージメントを高める新メソッド ジョブ・クラフティングとは
人的資本開示の潮流もあり、注目される【エンゲージメント】。
その高め方について、「組織」と「個人」の視点から、
具体的な取り組みについて、ご紹介いたします。
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ダウンロード資料詳細
不確実性が高く将来の予測が困難な今、組織と個人の関係は変化の局面を迎えています。
そのような中、入社後の人材育成において、知識やスキルの習得以上に、
仕事や働くことに対する意識改革を課題と感じている人事担当者は
多くいらっしゃることかと存じます 。
会社から一方的に与えられることを求めるのではなく、
自律的・自発的に成果の創出に取り組むために、
個人の「働くこと」へののめり込み＝エンゲージメントは欠かせない概念と言えるでしょう 。
本資料では、組織開発のみならず、人材開発を通じて、
個々人のエンゲージメント特性を高める新メソッド
「ジョブ・クラフティング」についてご紹介いたします 。
＜TOPICS＞
●「ワーク・エンゲージメント」とは
●いま注目される「ジョブ・クラフティング」とは？
●ジョブ・クラフティングを活用したエンゲージメント向上例
●３種類のジョブ・クラフティングの方法
●ジョブ・クラフティングの具体例
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企業・組織診断 エンゲージメントサーベイ『Qraft』
業界初、“ジョブ・クラフティング”を科学的に測定
働く人と組織がともに前に進む、新しい時代のエンゲージメントサーベイ
このサービスのポイント
- 業界初 “ジョブ・クラフティング”を測定
- 個人が「自らの仕事を面白くする」特性である“ジョブ・クラフティング”を測定。個人と組織の両輪でエンゲージメントの向上が図れます。
1
- 目的に合わせたアウトプットをご提供
- [受検者向け]個人結果フィードバック、[人事・経営層向け]全社傾向レポート、[管理職向け]部署別レポートなど、目的に合わせたアウトプットをご提供。
2
- ストレスチェックとも完全連動
- ヒューマネージが提供するストレスチェック『Co-Labo』と完全連動。同時に実施頂くことで健康経営推進、組織改善にお役立て頂くことができます。
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