~本業に貢献する障害者雇用 そしてその先の実現へ~ 発達障害の強みを活かす雇用支援専門機関株式会社Kaien
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「合理的配慮」 発達障害の特性に対する対応事例集
発達障害のある社員からの「合理的配慮」。職場で多く見られる、具体的な相談内容とその対応方法について、事例をまとめました。
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ダウンロード資料詳細
■「合理的配慮」は、企業規模の大小を問わず全ての事業者に対して法的義務が課せられています
発達障害は人により障害特性が大きく異なる多様な障害です。ご本人の困り事にしっかり耳を傾け状況に合わせた実効的な合理的配慮の措置を検討する必要があります。
本資料では、Kaienの10年に渡る、職場における発達障害支援の経験に基づき、職場で多く見られる、社員の「合理的配慮」の具体的な相談内容と、その対応の事例を掲載しています。
■ 職場で多く見られる合理的配慮の相談、全6ケースを掲載
・感覚過敏があります。周囲の同僚の話し声や生活音が気になって業務に集中するのが困難です
・障害特性上、デスクワークで長時間、集中力を維持するのが難しいです
・口頭での指示を受け取るのが苦手(耳で聞いたことを忘れてしまう)
・働きたい気持ちはありますが、疲れやすく体力が持ちません
・自分の気持ちを表現したり、文章を書くことが苦手です。
・先の見通しがつかない状態が苦手です。臨機応変な対応が困難で突発的な状況にパニックになりやすい
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障がい者採用 ハイスキルを持った障害者雇用人材の紹介・採用代行(RPO)
「マイナーリーグ」は、ハイスキル人材を年間300名以上を企業に送り出す、国内最大規模の障害者採用プラットフォームです
このサービスのポイント
- 一般枠にそん色のない担当業務で活躍できる
- Excelなどの基礎的なPCスキルはもちろん、IT開発、法務、会計、語学スキルなど専門性のある技術や知識をお持ちの方が多く登録しています
1
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- 忙しいご担当者様には、採用活動や雇用の見極めを障害者雇用のプロがバックアップする「採用代行(RPO)」がおすすめです(オプション)
2
- 1年間の雇用定着率は90%以上
- スキルや就業条件はもちろんのこと、障害への配慮や社風まで考慮に入れたマッチングシステムを搭載。マイナーリーグを経由して就職した方の雇用定着は90%を超えます
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このサービスの費用
成功報酬 38.5万円~77万円/採用人数(税込)
お選びいただくプランにより、価格が異なります
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