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【質問集つき】 オンライン面接 完全マニュアル/dodaキャンパス
・オンライン面接ならではのメリット
・採用担当者の心構え
・構造化面接の基本と導入ステップ
・評価シート例
・質問集
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ダウンロード資料詳細
▼こんな方におすすめ
・面接官のレベルを平準化したい
・面接は見極めるだけで終始している
・オンライン面接で気を付けるべきポイントを改めて整理したい
▼概要
オンライン面接が当たり前となった今、
企業ごとにノウハウの差が開いてきており、採用力に影響が生じています。
実際に、学生から
「オンラインだったけど親身に対応してくれたので入社イメージが上がった」
と評価される企業がある一方で、
「自分のことをちゃんと理解してもらえていないと感じる」
と不満感を抱かせてしまっている企業もあります。
本資料では、オンライン環境下でも適切に学生を見極めつつ、
志望度を上げるコミュニケーションをとるための基本を解説しております。
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新卒採用も“エントリー待ち‘’から‘’オファー‘’の時代へ
成長支援型ダイレクトリクルーティング
このサービスのポイント
- 国内最大規模!学生データベースの質と量
- 大学1年生から4年生まで、幅広い学生データベースを保有する、国内最大規模の新卒向けダイレクト・リクルーティングサービスです。
1
- 就活生だけでなく低学年向けの案内も可能
- 低学年向けに、自社を含む特定の業界や職種の理解促進など、学生のキャリア観を醸成するイベント等の案内を付帯サービスとして実施可能です。(成功報酬プラン除く)
2
- 隠れた逸材を探せる検索軸
- 過去の経験やスキルなど、自社の採用要件に合わせて細かく検索条件の設定が可能。
採用が難しい理系学生や、地方学生等、ピンポイント採用に活用いただけます。
3
このサービスの費用
■対象卒年毎に定額制と成功報酬制をご用意
・定額制 初年度限定プラン
対象卒年のユーザーに定額90万円(税別)でオファーが可能(採用決定時の追加費用なし)
・成功報酬プラン
成功報酬料金35万円/人(税別)で対象卒年ユーザーの3年生3月以降から利用開始
※その他のプランもございます。詳細はお問い合わせください
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【セミナーレポート】DX人材の新卒採用を成功に導く!選考での見極めのポイント/GPS-Business
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