【組織タイプ別・具体的手法＆施策】●技術系企業（男性社員比率8割超）向け●女性活躍推進＆ダイバーシティ推進

（1）生産性【低】×女性管理職比率【低】　⇒「あの頃のまま…レガシィ組織」
（2）生産性【高】×女性管理職比率【低】　⇒「女性活躍不安組織」
（3）生産性【低】×女性管理職比率【高】　⇒「女性活躍推進はもう終わった？！仮面組織」

以上3つの組織タイプに分けて、どのように施策を進めれば良いかをまとめた資料です。

特に、技術系企業（男性社員比率8割超）に向けた施策展開方法となっておりますので、ご参考にしていただければ騒いです。

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