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【経営幹部育成計画】のご提案『経営幹部』『後継社長』育成を「マインド」「スキル」「知識」について長期サポート pdf 232.23 kB / 8 ページ 】

経営幹部長期育成塾の狙いは、「自律的に行動する経営幹部の育成」です。
〇「組織管理力」「経営管理力」「ビジョン構築」の考え方や、マインド
〇 経営幹部として必要な計画系・マネジメント系・問題解決系の知識やマネジメントスキル

について貴社の抱える課題や問題点に合わせてテーマを策定、育成いたします

【経営幹部育成計画】のご提案『経営幹部』『後継社長』育成を「マインド」「スキル」「知識」について長期サポート

ダウンロード資料詳細

ビジネスパスポートは、経営幹部(候補者)の育成計画をご提案
講師が受講者に伴走して長期的にサポートいたします

経営幹部の育成や後継社長づくりについてこんな悩みはありませんか?
(1)経営幹部育成の悩み
  ・経営幹部(候補者)は経営幹部としての意識も低く、実力不足。
    (会社の維持、継続・発展について考えていない)
    (会社の目指すべき方向について問題意識も持たず、指示を求めるばかり)
    (新規事業を検討したいが、起業センスのある社員がいない)
  ・経営幹部(候補者)の育成方法がわからない。
    (どんな知識、マインド、スキルを身につけさせればよいのか)

 (2)後継社長づくりの悩み
  ・息子を後継社長にしたいと思っているが、まだ実力不足。
    (支えてくれる番頭も育っていない)
  ・社員の中から後継者を育てたいと思っているが、育成方法がわからない。

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