ワークメンタリティの視点から「間違ったマネジメント」を防止する　／インサイズ

エンゲージメント、心理的安全性、ストレス…
個人の状態をはかる指標はいくつかありますが、似ているようで少し違うこれらの指標はどのような関係があるのでしょうか。
また、これらの指標を向上させるためにはどのようなマネジメントアプローチが適切なのでしょうか。

メンタリティの状態とミスマッチなアプローチは効果的ではありません。
良かれと思った行った行為が相手を傷つけることもあります。

本資料では、個人の状態を整理することで、そのような誤りを防止するヒントをご提示します。