【調査レポート】2024年新入社員意識調査（卸売業・小売業編）

【調査レポート】2024年新入社員意識調査（卸売業・小売業編）
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▼この資料でこんなことがわかります！
１、2024年、卸売業・小売業の企業へ入社した新入社員の仕事への価値観について
２、新入社員のキャリア志向について
３、新入社員を活躍する人材へ育成するためのポイント
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ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。

本調査では、2024年の卸売業・小売業の新入社員の仕事への価値観やキャリア志向を分析しました。
今回の調査では、不安感を強く抱いている新入社員の割合が他業種より高い結果となりました。
一方で、キャリア志向では管理職の役割を担いたいと回答する新入社員が3割を超え、メンバーを束ねて大きな仕事をしたいという展望を持っていることも明らかとなりました。

今後やりたい仕事では、他業種でも高い割合となった「楽しくてやりがいのある仕事」・「自己の成長につながる仕事」が上位にランクインしました。
その他、「人脈の広がり」「お客様の前に立つ仕事」は他業種よりも高い割合で回答され、人とのつながりを感じながら仕事をしたいという価値観を持っていることが推察できます。
その上で、成長に必要なものは「成功体験」が挙げられ、5年間の調査の中で最高の割合となりました。
その他にも、人脈を通じた学びや、ビジネス書を読むことにも取り組みたいと回答し、自発的な学びにも積極的な姿が浮かび上がりました。
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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。