採用力強化になぜつながる？人事データベースを活用した情報開示が大切な理由【10_0127】

2023年より、一部の企業において人的資本開示が義務化されました。

義務化対象の企業だけではなく、自社の人的資本について積極的に情報開示に取り組んでいる企業も出てきており、また求職者も開示情報を元に自分にあった企業なのかを判断しています。

情報開示によって応募者数が顕著に増えたケースもあり、人材採用においても人的資本の情報開示が重要になっています。

自社の採用サイトなどで情報を開示していくためには、まず人事データを正しく集約する必要があります。
本資料では、人事データを集約し活用する方法について、データの集約・活用が進まない原因や人的資本の情報開示によって応募者数が増えた事例を交えてご紹介します。