母集団から“有効”母集団へ――ターゲットに応じた惹きつけのプロセス（【2024年7月号】Monthly HR AGE）

【2024年7月号】Monthly HR AGE
今月号の特集は、「母集団から“有効”母集団へ――ターゲットに応じた惹きつけのプロセス」。

2026シーズンのインターンシップ/オープン・カンパニーに向けた取り組みが各社ではじまるいま、「母集団形成」は、その後の採用活動を左右する重要なフェーズです。

今回は、プレエントリー者を「有効母集団」として育てていくための、
課題に応じた惹きつけ施策をご紹介しております。

今後の採用活動を考える皆様の一助となれば幸いです。

《TOPICS》
●特集│母集団から“有効”母集団へ　――ターゲットに応じた惹きつけのプロセス
　課題別惹きつけ3パターン
　コンサルタントに聞く、おさえておきたい2つの分析

●企業・学生の動向
　2025シーズン本選考　面接歩留まり率／内々定辞退状況
　2026シーズンインターンシップ　フォロー施策／イベント開催

●企業インタビュー
　顔写真なし、服装自由…
　学生の負担を減らし公平を期す朝日新聞の採用ポリシー　　　　…ほか