【調査レポート】2024年新入社員意識調査（製造業編）

【調査レポート】2024年新入社員意識調査（製造業編）

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▼この資料でこんなことがわかります！
１、2024年、製造業の企業へ入社した新入社員の仕事への向き合い方について
２、新入社員のキャリア志向について
３、新入社員を活躍する人材へ育成するためのポイント
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ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。

製造業界は近年、新型コロナウイルスの感染拡大によるサプライチェーンの寸断や半導体の不足により、生産を縮小するなど大きな影響を受けました。
さらに、少子高齢化が加速する日本では、人手不足や技術継承による問題、システムのレガシー化、DXの遅れが生じている実情もあります。
かつて「ものづくり大国」と言われていた日本も、国際市場における競争力の低下が懸念されています。
このような変革期にある製造業へ入社をした、“アフターコロナ第1世代”の今年の新入社員は、どのような価値観やキャリア志向を持っているのかを把握すべく実態調査を行いました。
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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。

*本調査レポートでは従業員が300名以下の企業を「300名以下企業」、301名以上の企業を「301名以上企業」と定義しています