社員のモチベーション管理で業績が上がらないワケ

「上司たる者、部下のモチベーションも管理できなくては！」
「モチベーションは成績に直結するから、大切だ。」
このような考えで「部下のモチベーション」を上司に管理させるような組織運営をしていると、成長停滞の原因になります。

株式会社識学は、4,000社を超える企業と経営者様に「組織マネジメントの悩み」を伺い「成果を出すための解決策」を提示してきました。そんな「お悩み」の中から、特に経営者が陥りやすいものを、わかりやすくマンガで紹介し、解決策をご提示しています。

ぜひ「あなたの会社」と「あなたのマネジメント」に識学を活かしてみてください。