グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2023　メインレポート

グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト(GLF)は、弊社のパートナー企業であるDDI社が1999年から実施している世界規模のリーダー調査で、日本ではMSCが主体となって実施しています。

10回目となる最新の調査は、不安定なリーダーシップ・パイプラインにより、組織の脆弱性が露呈する結果となりました。

ここ数年にわたるパンデミック、大量退職、インフレなどの試練を乗り越えてきたリーダーたちは、絶え間ない変化に疲弊しています。経済の先行きが不透明な中、リーダー職を担う人材の供給体制は低下し、時間を割いてより大きな責任を引き受けようとする人は少なくなっています。

本レポートには、リーダーシップの成長戦略を促進するための10の所見が記載されています。リーダーがどこで行き詰まり、フラストレーションを感じているのか、また、リーダーのエンゲージメントを高めて育成する絶好の機会はどこにあるのかが、データに示されています。そして最も重要なのは、リーダーが望む成長を実現するために、組織はどのような能力開発の機会に投資すればよいのかが明らかになることです。

■調査所見
　ーCEOを眠れないほど悩ませる脆弱な人的資本
　ー人材供給体制に優れたトップ企業が享受するメリット
　ーリーダーへの信頼の危機
　ーリーダーへの信頼と確信が急落
　ー期待外れのハイブリッド型勤務
　ー目的意識の明確化がエンゲージメントを促進
　ーコーチング文化は効果的だが、実際には実施されていない
　ーこれからのリーダーに必要な5つのスキル
　ーリーダーは対面でリアルな体験を通じた学習を切望
　ーハイポテンシャル人材の確保競争