日本代表チームに学ぶ！社員を全員プロにする方法

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社員を成長させるタレントマネジメント

経営戦略・経営計画・組織設計から職務に必要なタスクとスキル、人材要件、成果責任を明確化。従来の能力管理から職務を中心とするタレントマネジメントの仕組みを実現！

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サーベイや診断から多次元的にタレント分析

適職性診断やストレスチェック、エンゲージメントやパルスサーベイ他、多様な分析機能で従業員のメンタル、フィジカル両面を直感的に把握。離職予防対策や成長支援を実現！

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透明性が高く誰もが納得できる評価の仕組み

社員の成長と頑張った報いが昇格や昇給と連動することで、キャリア形成が分かりやすくなるのが特徴。社員が成長を実感し、能力向上、モチベーションアップにつながる。