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進化する組織、淘汰される組織
多くの企業が直面する技術/デジタル・ディスラプションに対して、イノベーションの推進を下支えする「組織の変化耐性」はどのような要素で構成されているのでしょうか。本資料では私たちの調査で活用する、組織の変化耐性８つの指標について整理し、変化耐性の優れた企業の特徴も紹介しています。（2024年2月掲載）
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組織の変化耐性の高さは、結果として組織風土や従業員にとっての
「普通の行動」として顕在化します。変化耐性をこのように根付かせるためには、
先に紹介した変化耐性の指標について、従業員がどのように捉えているかに
留意をする一方、リーダー側にも求められる要素はいくつもあります。
長期的なビジョンで組織を牽引するビジョナリー・リーダーシップ、
環境変化に機敏に反応した意思決定、変化を乗り切るためのラーニングアジリティ等々。
自然界の「環境変化に適合・進化しないものは淘汰される」という法則を実感する今日、
組織の変化耐性の醸成を急ぐ必要性は益々高くなっていると言えるでしょう。
詳細はダウンロードにてご確認ください。
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