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応募獲得後の 採用プロセス改善
本資料では、Indeedを活用する企業様を対象に、
採用成功に向けた具体的な手法をご紹介します。
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欲しい人材に「この会社“が”良い」と思って入社してもらうため、認知から決意までの一貫した体験プロセスをデザインします。
このサービスのポイント
- 【CX】志望度を右肩上がりに高めます
- 企業-候補者間のタッチポイントごとに候補者の志望度を高め、「右肩上がりの志望度曲線を描く一連の体験プロセス」を実現します。
1
- 【EX】従業員のエンゲージを向上させます
- 現社員を巻き込んだ採用コンサルティングを実施することで、社内のビジョンの共有や魅力の再認識が促され、従業員のエンゲージメント向上も同時に実現することができます。
2
- 3ヵ年以降の【社内実装】を実現します
- 2ヵ年でのご支援を通じてお客様での内製化を実現します。3ヵ年目以降はお客様の社内にて運用可能な状態となるため、長期的に見て費用対効果が高いサービスです。
3
このサービスの費用
※導入の目的・課題に合わせてご提案いたします。
参考）調査・分析：60万円/月～
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