【調査レポート】学生時代の経験の影響力　若手社員の意識調査2023（社会人1年目）

【調査レポート】学生時代の経験の影響力　若手社員の意識調査2023

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▼この資料でこんなことがわかります！
１、2023年入社新人の46%が
　　「高い目標達成のために努力した経験（ストレッチ経験）がない」ことが判明
２、ストレッチ経験「ある」新人は「○○」に「安心」を感じ、
　　逆に経験「ない」新人は「○○」を「苦手」と回答！
３、ストレッチ経験の「ない」新人は離職意向を抱きやすい！
　　まだ間に合う、彼らの長期的な成長支援のポイントとは？
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ラーニングエージェンシーでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。

近年、人材確保や人材の定着が難しいと、多くの企業からお悩みを聞くようになりました。
特に、少子高齢化による労働人口の減少や、転職市場の活性化は、優秀な人材の確保競争の激化を促進しています。

若手社員の早期離職は採用・教育コストが水泡に帰するだけでなく、既存社員の業務負担の増加や企業のイメージダウンにも繋がるため、経営課題のひとつとして問題視されています。

当社で実施した若手社員の調査結果によると、社会人1年目が入社前後に感じる想定外な出来事の中で、ポジティブに捉えた項目は「安心」「嬉しい」「成長意欲」につながりやすく、ネガティブに捉えた項目は「離職意向」につながりやすいという結果が明らかとなりました。

そこで、今回は学生時代の経験が入社前後のギャップにどのように関係しているか、調査・分析しました。

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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。