ラーニングカルチャーの醸成～学習する組織への変革に必要なこと～

組織を取り囲む環境が急速に変化をしている今日、
組織自体がイノベーティブな行動がとれるようにしていくために、
「リーダーシップ」「従業員体験」「人材育成の仕組み」の3つの側面が
バランスよく充実することが良いと、私たちは考えています。

経営戦略が実現しやすい組織を、スピード感持って創りあげ、
そして、継続的に機能するための考え方の確認や
方法論の立案に向けて、本資料をお役立てください。

経営サイド及び人事部門から期待すること、また、各組織がその期待に応えるときに
得られる結果が各組織で共有・共感されることが、
組織メンバーの豊かな才能を最大限、引き出すことに繋がります。

詳細はダウンロードにてご確認ください。
弊社HPからでもダウンロードが可能です。
「KINCENTRIC レポート」で検索