求職者インサイトを起点にした人的資本コミュニケーション

・人的資本経営の情報開示を求める動きの加速
・人的資本経営の情報開示が重要とされている理由
・人的資本経営の実践サイクルに “足りない視点”
・人的資本経営における企業の悩み

・人的資本経営×コミュニケーションの考え方
・人的資本経営×コミュニケーションの２つのパターン
・SNSでリサーチ把握できる「人的資本経営データ」と「求職者の価値基準・インサイト」
・共感されるコミュニケーションの考え方と発信の設計

・採用視点で見る、人的資本経営
参考）組織ビジョンの言語化と発信を行う２社の対談記事
参考）人事のあり方を変え、組織価値の発信を行う２社の対談記事