進化する組織の条件~成長に向けた『アジリティ』の創出~

試験的なプロジェクトが組織文化の新しい潮流を作った当事者となったメンバーからは
「エンゲージメントが高まるような良い経験だった」という意見を多く聞いています。

本資料では、よりアジャイルな組織文化を形成するための基本的な要件を整理しています。
アジャイルな組織への変革には、顧客への深い共感、良いアイデアを生み出す協力関係、
スピードと反復、変化への寛容さ等、変化に対する準備ができていることが望ましく、
リーダーは常にこれらの課題に向き合うことになるでしょう。

アジャイルな組織の完成形は無く、必要なことは、組織の現状を把握する幾つもの方法が
短時間の中で実行され、新たな打ち手を導いていくことになります。

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