社員の仕事力見える伝える育てる「組織が伸びるBPASSサーベイ」株式会社ビジネスパスポート
カブシキカイシャビジネスパスポート
- お役立ちツール
- 意識改革・活性化
- 管理職研修
- 適性検査
研修の 「前」と「後」が 研修効果を決める ～研修効果を高めるポイント～
本資料では、研修の効果を高めるための押えるべきポイントを解説し、
研修前後の効果の把握の方法と、具体的にどのように研修の設計を行うかについて方法を考えます。
検討フォルダに追加
【
1.03 MB /
8 ページ
】
1.03 MB /
8 ページ
】
ダウンロード資料詳細
人的 資本経営の広がりから、人材開発・教育に取り組み始める企業が増えてきました。
一方で、人材開発・教育への投資の効果に対する評価が厳しく求められています。
どうすれば、研修効果を高めることができるのかは、研修前後の設計にポイントがあります。
本資料では、研修の効果を高めるための押えるべきポイントを解説し、
研修前後の効果の把握の方法と、具体的にどのように研修の設計を行うかについて方法を考えます。
===
1．研修効果の見える化が必要な背景
2．研修効果を設定する3 つの領域
3．研修効果の確認のために押えるべきポイント
4．研修と前後の設計
5．まとめ
===
このダウンロード資料に関係するサービス
育成・研修 気づきを行動へ【自己認識アドバンスセミナー】
「どうしたらいい？」を「やってみよう！」にする研修
「気づき」を「行動に」導くプロセスを一緒に考えます
育成・研修 【管理職研修】研修効果の定着にこだわる管理職研修
“1日研修”＋“4回の半日研修” を９か月という長期スパンの間で繰り返し、研修効果の定着を仕組み化します
この会社のダウンロード資料
- お役立ちツール
- 内定者研修
- 意識改革・活性化
- キャリア開発
【内定者研修】プログラム設計のコツをまるっと特別公開
- お役立ちツール
- 内定者研修
- 意識改革・活性化
- キャリア開発
社会人0年生を育てる！内定者フォローのロードマップ
- サービス・製品資料
- リーダーシップ
- 管理職研修