採用活動におけるChatGPTの活用方法

1

【CX】志望度を右肩上がりに高めます

企業-候補者間のタッチポイントごとに候補者の志望度を高め、「右肩上がりの志望度曲線を描く一連の体験プロセス」を実現します。

2

【EX】従業員のエンゲージを向上させます

現社員を巻き込んだ採用コンサルティングを実施することで、社内のビジョンの共有や魅力の再認識が促され、従業員のエンゲージメント向上も同時に実現することができます。

3

3ヵ年以降の【社内実装】を実現します

2ヵ年でのご支援を通じてお客様での内製化を実現します。3ヵ年目以降はお客様の社内にて運用可能な状態となるため、長期的に見て費用対効果が高いサービスです。