【2024年版】障害者雇用市場の傾向と対策　～法改正・法定雇用率引上げ、採用拡大に向けておさえるべきポイント～

2024年に障害者雇用促進法が改正され、これまで2.3%であった民間企業の法定雇用率は、2024年度に2.5％、2026年度には2.7％と段階的に引き上げられることになりました。また、2024年には法定雇用率の引き上げのみならず、いくつかのポイントが改正・更新されます。

法定雇用率のみならず、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進など、社会的潮流の影響もあり、今後、企業に求められる障害者雇用のあり方も変わろうとしています。
本資料では、最新の行政統計データをもとに、障害者雇用市場の傾向を当社独自の切り口で再整理しています。また、市場傾向をもとに、今後企業が障害者雇用に取り組んでいくうえで重要になるポイントを解説しています。

資料末尾には、自社における課題を把握するためのヒントとなるチェックリストも設けております。本資料が、貴社の障害者雇用推進・採用拡大の一助となれば幸いです。

<資料の内容>
◆第1章　障害者雇用市場の最新傾向を把握する　
雇用数・実雇用率は過去最高を更新「令和5年 障害者雇用状況の集計結果」
障害別の雇用状況・今後メインとなる求職者層
民間企業における障害者雇用の課題

◆第2章 2024年度 法改正のポイント 今後求められる障害者雇用のあり方
2024年度 法改正の概要
法定雇用率の引上げ、対象企業の広がり
雇用率算定対象となる労働者の拡大
障害者雇用調整金・報奨金の支給の減額
助成金の新設・拡充
今後求められる障害者雇用のあり方

◆第3章 どこから？なにから？はじめる法改正への対策
まずは自社の現状を把握、課題の特定
障害者雇用を進めるにあたっての基本的な流れ
障害者採用の進め方のポイント チェックリスト

◆ご案内
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障害者の人材紹介サービス
障害者雇用コンサルティングサービス
障害者雇用を企業の力に変える Challenge LAB

＜ご留意事項＞
※本資料をダウンロードいただきますと、弊社や、弊社が運営する法人企業様向け障害者雇用お役立ちサイト「チャレンジラボ」より、障害者雇用に関する最新情報や無料セミナー情報などをメールでお送りさせていただきます。配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。