人事の価値を実現する～ビジネスインパクトを最大化するためのHRBP機能の実装～

HRビジネスパートナーに関する3部構成の本シリーズの最初の2つの記事（「一流のHRBPが持つ決定的な差別化要因」と「成功に導くための一流HRBPに必要なアクションプラン」）は、個々のHRBPに焦点を当てました。
今回は、CHROがHRBPを成功に導くために考慮すべきことを紹介します。

組織は人事部に対して、コンサルティングや戦略的な活動に注力するよう求めているにもかかわらず、人事部はそのリソースと時間の大半をオペレーションプロセスのサポートに費やし続けています。HRビジネスパートナーの役割は問題を解決することです。 これは戦略にフォーカスし、推進していくための重要な要素であり、CHROは、ビジネス成果を実現するために、この役割を確立、強化するために今すぐ行動しなければなりません。