カブシキガイシャリノパートナーズ
- お役立ちツール
- ロジカルシンキング・課題解決
- 意識改革・活性化
- チームビルディング
【建設業2024年問題対策に】建設業のための“残業ゼロで成果2倍!”生産性を上げるためのヒント
建設業で働く女性社員育成プロジェクトに関わる中で、全員が1on1ミーティングの中で質問してきたのが「残業ゼロで成果2倍を達成した話をもっと詳しく聞かせて欲しい」ということだったー。建設業2024年問題に向けた取組みの参考事例として、技術系企業の女性管理職が達成した残業ゼロで成果2倍の実践内容を紹介。
ダウンロード資料詳細
※本資料をダウンロードいただいた方には、毎週火曜配信の「しなやかマネジメント通信」をお送りしております。(いつでも解除可能です)
技術系企業(IT通信、建設など)に特化したジェンダーギャップ解消を突破口としたダイバーシティ推進支援の活動に取り組む当社では、現在、大手建設会社の女性社員育成プロジェクトに関わらせていただいております。
そこでは、女性社員向けに男性職場で女性が自分の強みを発揮して会社が求める成果を出すための知識・スキルの付与、働く上でのマインド醸成などを、6か月~1年という長期間で取り組んでいるのですが、その一環で女性社員お一人お一人との個別面談を実施したところ、全員が前のめりで、ある1つのことについて質問をしてきたのです。
それが、当社の代表取締役で技術系ダイバーシティ経営コンサルタントを務める細木が経験談として紹介した、技術系企業の管理職時代に試行錯誤して達成した「残業ゼロで成果2倍」の事例を、もっと詳しく聞かせて欲しい、ということでした。
今回、建設業の女性社員の方に興味を持っていただいた経験談を公開することで、明日からこれをやってみよう、まずこれから始めてみたいなど、来る建設業2024年問題に向けた取組み施策検討・実行のきっかけの一つにしていただければと思っています。
【こんな組織におすすめ】
本資料は、特に、技術系企業(IT通信、建設業など)に多く見られる【従業員に占める女性の割合に対して、女性管理職の割合が10%に満たない】といった職場環境によく見受けられる課題感を踏まえて作成しています。ほかにも、
・男性管理職比率が8割超
・ジェンダーギャップ(男女格差)のある組織など
上記のような職場環境にある組織の経営者、ダイバーシティ推進ご担当者、人材育成ご担当者といった方のご参考にしていただければ幸いです。
このダウンロード資料に関係するサービス
育成・研修 技術系企業の女性社員の意識改革と自律的キャリア形成をサポート
●2時間の講演形式
●女性社員のキャリアに対する意識変革
●元NTT女性SE管理職10年の経験を持つ講師のリアルな体験談
組織開発 【しなやか組織改革プロジェクト】技術系企業に特化したD&I推進支援
◆技術系企業のD&I推進実績・実例多数
◆実践型・人材育成アプローチで社員の意識浸透を促し、形骸化しない組織改革を実現
育成・研修 しなやかリーダー塾
チームを活性化させて会社成長をもたらす“しなやかさ”を持った次世代リーダーを育成
このダウンロード資料に関係するセミナー
- 無料
- WEBセミナー(オンライン)
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- マネジメント
- チームビルディング
【技術系企業のジェンダーギャップを解消し成長に導く!】“しなやかリーダー”の育て方
この会社のダウンロード資料
- 導入事例
- 組織開発
- 若手社員研修
- 営業・販売・サービス担当向け
【導入事例】創業55年を迎える従業員30名の中小企業経営者が本気で取り組む組織改革
- 書式・文例
自分のあり方10か条
- サービス・製品資料
- 意識改革・活性化
- 組織開発
- チームビルディング