今どきのZ世代新人を「活躍できる新入社員」に！新入社員育成・OJTのポイント

「現場で活躍できる新入社員」育成のポイントはズバリ
「Ｚ世代と言われる彼らの特徴・傾向をしっかりと理解すること」です！

「真のデジタルネイティブ」と言われるＺ世代の新入社員は、
皆さまが思っている以上に「他の世代と異なるマインド」を持っています。
だからこそ、現場が求める「活躍できる新入社員」に育成するためには
彼らのことを理解し、彼らにぴったり合う育成手段をとることが重要です！

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＜この資料でこんなことがわかります！＞
（１）Z世代の新入社員が抱える不安と特徴
（２）Z世代の新入社員に効果的な『新入社員育成のコツ』
（３）ＯＪＴを効果的に行うために押さえておくべき『4つのポイント』
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実際にＺ世代社員にアンケートを行った結果の分析に基づく「Ｚ世代新人の特徴」と、
全国13,000社以上の支援実績をもつ当社の「人材育成のノウハウ」に基づいた、
今どきのＺ世代新入社員の育成・ＯＪＴのポイント資料の決定版です！

ぜひ資料ダウンロードのうえ、貴社の人材育成にお役立てください。


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CONTENTS
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<Z世代新入社員の特徴 編>
01 早く活躍したいが、不安を抱えるZ世代新入社員
02 現場が渇望する“活躍する新入社員”の要素

＜研修 編＞
03 “活躍する新入社員”を育てるために新入社員がとるべき行動サイクル
04 “活躍する新入社員”の4ステップ
05 貴社で“活躍する新入社員”の4ステップを実現するために当社ができること

＜OJT 編＞
06 Z世代新入社員に効果的！OJT担当者がおさえるべき4つのポイント
07 OJTを機能させる仕組みづくり～当社の提供するOJT 担当者向け研修のご紹介～
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