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株式会社ヒューマネージ

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【成果の「再現性」を見極める】コンピテンシー面接のコツ

コンピテンシー面接では、知識やスキル、志望動機をみる従来の面接とは異なり、
「成果につながるか?」という視点で応募者を見極めます。

本資料では、従来の面接との違いや、意識すべきポイントなど、
コンピテンシー面接を効果的に実施するコツをご紹介します。

ダウンロード資料詳細

近年、採用プロセスに「コンピテンシー面接」を取り入れる企業が増えています。
コンピテンシー面接では、知識やスキル、志望動機をみる従来の面接とは異なり、
「成果につながるか?」という視点で応募者を見極めます。

本資料では、従来の面接との違いや、意識すべきポイントなど、
コンピテンシー面接を効果的に実施するコツをご紹介します。

<目次>
●コンピテンシーとは
●面接で見極めるべき「優秀さ」
●コンピテンシー面接の基本
●成果につながるかという視点を持つ
●コンピテンシー面接の隠れた効果

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このサービスのポイント

1
導入シェア第3位*の実績
新卒採用向け適性検査では、業界シェア第3位。
*「キャリタス就職希望企業ランキング」(2024年4月、ディスコ調べ)におけるシェア(ヒューマネージ調査による)
2
業界初、AI監視型WEBテスト方式に対応
WEB方式/テストセンター方式/マークシート方式/
業界初、【オンラインAI監視型Webテスト方式】など様々な実施形態に対応。
3
様々な場面で活用できます
採用活動における選考はもちろん、入社意欲を維持・向上させる内定者フォロー、
入社後の能力や適性に合った配置・配属、人材育成まで、様々な場面で活用できます。

このサービスの費用

2,000円~

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