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【成果の「再現性」を見極める】コンピテンシー面接のコツ
コンピテンシー面接では、知識やスキル、志望動機をみる従来の面接とは異なり、
「成果につながるか?」という視点で応募者を見極めます。
本資料では、従来の面接との違いや、意識すべきポイントなど、
コンピテンシー面接を効果的に実施するコツをご紹介します。
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ダウンロード資料詳細
近年、採用プロセスに「コンピテンシー面接」を取り入れる企業が増えています。
コンピテンシー面接では、知識やスキル、志望動機をみる従来の面接とは異なり、
「成果につながるか?」という視点で応募者を見極めます。
本資料では、従来の面接との違いや、意識すべきポイントなど、
コンピテンシー面接を効果的に実施するコツをご紹介します。
<目次>
●コンピテンシーとは
●面接で見極めるべき「優秀さ」
●コンピテンシー面接の基本
●成果につながるかという視点を持つ
●コンピテンシー面接の隠れた効果
このダウンロード資料に関係するサービス
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適性検査・スキル測定 自社に必要な視点を組み合わせて実施できる適性検査『TG-WEB』
業界初「オンラインAI監視型Webテスト方式」にも対応
自社に必要な視点を組み合わせて実施できる適性検査『TG-WEB』
このサービスのポイント
- 導入シェア第3位*の実績
- 新卒採用向け適性検査では、業界シェア第3位。
*「キャリタス就職希望企業ランキング」(2024年4月、ディスコ調べ)におけるシェア(ヒューマネージ調査による)
1
- 業界初、AI監視型WEBテスト方式に対応
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業界初、【オンラインAI監視型Webテスト方式】など様々な実施形態に対応。
2
- 様々な場面で活用できます
- 採用活動における選考はもちろん、入社意欲を維持・向上させる内定者フォロー、
入社後の能力や適性に合った配置・配属、人材育成まで、様々な場面で活用できます。
3
このサービスの費用
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タレントプールの現在地(【2024年9月号】Monthly HR AGE)
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