【雇用調整・人材不足／確保、再就職支援との併用に】マイナビ出向支援パンフレット

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雇用の維持と経営の安定化に「在籍型出向」

従業員の雇用を守りながら、一時的に人件費の圧縮を実現。出向した従業員は新しい環境での業務を通じてスキルアップやモチベーション向上などの成長につながります。

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再就職支援との併用も可能な「転籍型出向」

転籍型出向（移籍）では、送り出し企業（転籍元）と社員の労働契約を終了させ、受け入れ企業（転籍先）と新たに労働契約を結びます。再就職支援サービスの併用も可能です。

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越境学習を通じた人材育成に「在籍型出向」

他社で新たな業務に取り組む「越境学習」を通じて、人材育成や新規事業の創出、組織の活性化などへの効果が期待できます。在籍型出向を経営課題を解決する選択肢の一つに。