新卒採用のスケジュールを設計する前に見ておきたい３つのこと

1

取材に基づき、採用計画の策定から開始

経営方針や事業計画の取材に基づき、採用計画の策定からプロジェクトを開始。経営陣、人事部門、選出社員と弊社担当の採用プロジェクト運営チームを結成します。

2

新卒採用計画立案から入社まで年間での支援

採用活動スケジュールの立案から内定者フォロー、入社までを年間サポート。計画内容の確実な実行と並行し、市場動向に応じた施策の追加・変更を随時提案します。

3

採用戦略立案、広告媒体選定、制作まで担当

取材をもとに求める人材像などの人材要件を定義。採用戦略の立案から広告媒体の選定、クリエイティブ、採用体制づくりまですべてお任せください。