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改正育児介護休業法の個別周知義務に対応!従業員説明用冊子『妊娠・出産~子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間』
改正育児介護休業法により、妊娠・出産の申し出があった従業員に対し、企業は、育児休業制度等について知らせるととももに、休業の取得意向の確認を個別に行うことが義務化されました!
本冊子は、義務化された個別周知事項をすべて網羅し、説明用資料としてそのまま従業員に渡せる内容になっています。
ダウンロード資料詳細
★義務化された個別周知に対応!★
法改正でより複雑になった育児休業関連の制度を整理し、会社が従業員の方々へ必ず伝えなければならない重要なポイントだけをピックアップした冊子をご用意いたしました!
専門用語を極力使わず、制度に関してまったく知識のない方にも伝わりやすい表現で解説しているので、実務担当者にとって使いやすく、制度を利用する従業員側も理解しやすい内容になっています。
改正育児介護休業法では、制度の個別周知・取得意向確認義務と合わせて、男女を問わず育児休業を取得しやすい環境づくりに取り組むことも、会社の義務となります。管理職のみならず全従業員向けの社内研修資料としても、ぜひ本冊子をお役立てください。
★小冊子のポイント★
・従業員に伝えなければならない育児休業関連の制度を、「休業」「給付」「社会保険料」「労働時間」に分け、コンパクト、かつ、わかりやすく解説しています。
・裏表紙の専用欄に、自社の申出先(相談窓口)を追記し従業員にお渡しいただくことで、会社が周知すべき事項を全て網羅、法的義務をクリアできるようになっています。
※法令以外の育児支援制度、法令を上回る育児休業制度を設けている会社は、冊子の内容に追加してご説明ください。
★商品詳細★
『妊娠・出産~子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間』 (A4判・12ページ)
・妊娠・出産~子育てで利用できる制度の全体像を理解しましょう
・妊娠・出産~子育ての休業の制度
・妊娠・出産~子育ての給付の制度
・妊娠・出産~子育ての社会保険料免除の制度
・2022年10月~育児休業の柔軟な仕組み、注意点
・妊娠・出産~子育ての労働時間の制度
・育児休業等を理由とする不利益取り扱い禁止・ハラスメント防止
※本冊子は、2021年12月17日現在の情報に基づいて構成しています。あらかじめご了承ください。
このダウンロード資料に関係するサービス
介護・育児両立支援 【2022年施行法令対応版】育児休業 実務安心パック(R)
2022年4・10月改正育児介護休業法への対応はこれでバッチリ!
改正法で求められる対応をすべてを自社で完結できます!
このサービスのポイント
- 段階的に施行する法改正の内容を理解できる
- 法改正のポイントを解説した動画、使い方ガイドブックにおいて、段階的な施行に合わせて行う実務、運用上の注意点等をわかりやすく解説していますので初任者でも安心です。
- 法的義務をクリアできる各種ツールを完備
- 法的義務をクリアできる各種ツールを完備しています。一部のツールは、自社用にアレンジしてご利用できるため、実務上の業務負担軽減としてお役立ていただけます。
- 育児休業の期日管理・回数管理ができる!
- 22年10月以降施行の法改正を見据え、休業、給付金申請の期日・回数管理等、社会保険料の届出管理ができるエクセルツールを同梱。担当者様のご負担軽減につながります。
このサービスの費用
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