【講演資料】判例に学ぶ、パワハラ判定の根拠と実務対応

【概要】
2022年よりすべての企業にパワハラ防止措置が義務化された。いざ実務対応となり人事部は頭を悩ませている。

・パワハラと指導の線引きは？
・パワハラ発生時、具体的対応は？
・パワハラを主張している社員に問題がある気がする
・白黒はっきりつけるよりも、当人及び会社にとってより良い解決策はないのか

パワハラと認定された判例・されなかった判例を基に、パワハラの定義を再確認するとともに、人事部を悩ませるパワハラ発生時の実務対応を、労務に精通した弁護士がずばり解説。

本資料では、弁護士法人ALG＆Associates 執行役員・弁護士　谷川　聖治氏登壇の大人気セミナーでの講演資料を一部抜粋してお届けします！

【目次】
（１）パワハラとは何か？定義と企業が講ずべき防止措置
（２）これはパワハラ？判例に学ぶパワハラ判断の基準
（３）パワハラが発生してしまった場合の実務対応
（４）パワハラかどうかグレーな場合の実務対応
（５）パワハラが発生しない組織と人事部の役割

※完全版はセミナー受講後のアンケート回答特典としてご用意しております。