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まなぶとはたらくをつなぐ株式会社ベネッセi-キャリア

カブシキガイシャベネッセアイキャリア

  • 講演資料
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 内定者研修
  • 適性検査

【HRカンファレンス2022-春-】大学・大学生の変化を理解することで、これからの新卒採用に先手を打つ

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】(2022年5月26日(木))に登壇した際の講演レポートです。

ダウンロード資料詳細

【講演概要】
「ニュースで大学や入試の変化について聞くが、新卒採用にはどう関わってくるのか」「これらの影響を受けて、大学生や就活生はどう変化するか」採用担当者の皆さまから当社がよくご相談いただく内容です。本講演ではこの課題の本質的な背景である「大学・大学生の変化」について、ベネッセグループの知見やデータを用いて体系的に解説いたします。何に気を付ければ新卒採用市場で先手を打てるのか、その対策をご紹介します。

【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
採用責任者として、24卒以降の新卒採用戦略を検討している

【登壇者】
株式会社ベネッセi-キャリア 大社接続事業本部 本部長
風間 直樹氏

《プロフィール》
新卒で株式会社ベネッセコーポレーション入社。高校生の進路・進学支援に携わる。その後、株式会社ベネッセi-キャリア へ異動し、大学での教学マネジメントやキャリア教育の変革を推進。企業の新卒採用支援にも深く携わる。高校・大学・企業と幅広いステージで、学び方・キャリア開発の支援を行っている。

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
課題発見力/解決力(思考力)の測定
活躍に直結する「課題発見・解決力」を測定。事前対策しづらく見極めが難しい項目を可視化することで選考基準のバラつきを防ぎます。
2
活用しやすい2種類の結果帳票
フィードバックにも活用できる「受検者向けレポート」、面接時の参考資料として活用できる「総合レポート」を準備。シンプルなデザインのため使い易さが評価されている。
3
音声・動画による問題
より実践的な能力を測定するため、思考力の測定には「音声・動画」による出題を搭載。読解力の高い学生だけがハイスコアをとらないような仕組みを実現。

このサービスの費用

4,500円/人(税抜)

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