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ISO30414とはなにか?ここからはじめる!「人的資本」情報開示への対応
近年重要性が高まる情報開示ガイドラインのひとつ、ISO30414について【国内第一人者】加藤 茂博氏が監修。国内動向や対応に向けてのポイントをわかりやすくまとめました。
![ISO30414とはなにか?ここからはじめる!「人的資本」情報開示への対応](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/138/13833/220624_220201_ISO30414%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%81%AA%E3%81%AB%E3%81%8B%EF%BC%9F%E3%81%93%E3%81%93%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AF%E3%81%97%E3%82%99%E3%82%81%E3%82%8B%EF%BC%81%E3%80%8C%E4%BA%BA%E7%9A%84%E8%B3%87%E6%9C%AC%E3%80%8D%E6%83%85%E5%A0%B1%E9%96%8B%E7%A4%BA%E3%81%B8%E3%81%AE%E5%AF%BE%E5%BF%9C.jpg)
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近年関心を集める人事・組織に関する情報開示ガイドラインのひとつ、ISO30414について解説しました。
・「人的資本」情報開示をめぐる国内動向
・情報開示に対応するためのキーポイント
に関する情報をまとめています。ぜひお役立てください。
<目次>
1. 非財務情報の重要性が高まる中で「人的資本」と「ISO30414」が注目されるように
2. ISO30414はガイドライン。「全網羅すべき項目」ではない
3. 日本にも「人的資本」情報開示の波。経営戦略に沿った情報開示が求められている
4. そうはいっても、何をすれば......? キーは「戦略策定」と「人材情報整備」
5. 人材情報・データの整備には、求める情報をすぐに参照できる環境づくりが必要
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