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適正な評価と従業員の成果につながる人事評価シート 5つの共通点&運用のコツ【10_0016】

本資料では、「適正な評価」と「従業員の成長」につながる人事評価シートの共通する5つのポイントと、人事評価シート運用に関する問題点と解決のアイデアをご紹介します。

ダウンロード資料詳細

人事評価シートにまつわるこんなお悩みありませんか?
・既に人事評価シートはあるけど、適性な評価につながる項目・基準に
 なっているか分からない…
・人事評価シートを活用しているけど、いまひとつ従業員の成長に
 つながっていない…

貴社の人事評価シートが「適正な評価」と「従業員の成長」を
実現する内容になっているかを見直してみましょう!

本資料では、「適正な評価」と「従業員の成長」につながる
人事評価シートの共通する5つのポイントと、人事評価シート運用に
関する問題点と解決のアイデアをご紹介します。

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このサービスのポイント

1
従業員情報の収集にハンコも紙も不要です
入社手続きや雇用契約もペーパーレスでカンタン。個人情報を従業員に直接入力してもらえるから担当者の負担も大幅減。内定や入社があったら「まずはSmartHR」。
2
常に最新の社員名簿で従業員情報を一元管理
入社時に入力された従業員情報が集約。住所変更や扶養変更等の手続きを行う度に、自動で従業員情報が更新されます。常に最新で間違いのない社員名簿が出来上がります。
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さまざまな労務手続きや人事業務を効率化
年末調整などの労務手続きや、人事データの可視化と分析も簡単に。人事業務を便利にするオプション機能や連携サービスが豊富なので、自社にあった使い方ができます。

このサービスの費用

ご利用人数「30名まで」無料でご利用いただけます。他にも料金プランをご用意しています。詳細はお問い合わせください。

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