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これさえ読めば新入社員の戦力化と離職を防ぐポイントがわかる！オンボーディング活用ガイドブック

新入社員の育成にかかせない「オンボーディング」という概念。「オンボーディング」とは何か。新入社員の素早い戦力化と早期離職を防ぐには具体的にどうすればよいのか。「オンボーディング」に必要な知識を網羅的にまとめたガイドブック。

これさえ読めば新入社員の戦力化と離職を防ぐポイントがわかる！オンボーディング活用ガイドブック
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新入社員の育成にかかせない「オンボーディング」という概念。「オンボーディング」とは何か。新入社員の素早い戦力化と早期離職を防ぐには具体的にどうすればよいのか。「オンボーディング」に必要な知識を網羅的にまとめたガイドブック。

＜目次＞
1.オンボーディングとは？
2.オンボーディングが不十分な組織とは
3.オンボーディングを成功させるための考え方
4.オンボーディングを成功させるための具体的施策
5.オンボーディングを支援する武器たち

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このサービスのポイント

1
研修受講後のリピート率90%以上！
受講後の満足度・リピート率90%以上！「社会人としてのマインド」と「ビジネスの基礎スキル」を学び新入社員の即戦力化を目指します。アクティブラーニング多めの設計。
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第三者目線の指導、他社同世代からの刺激も
多数の研修を担当している講師より、第三者目線で公平に見たときの受講者個々のスキルをお伝え。受講者は他社と合同の研修を受けることで、より多くの刺激を得られます。
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内定～入社2年目まで継続的にサポート！
内定時期は辞退防止、入社時は社会人としての基礎固め、入社後は離職防止と意欲向上。時期によって目的を変え、新人時に身につけたいスタンスとスキルを網羅しています。

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1名～受講が可能！
集合型研修・個社研修にてご提供可能です
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