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【2025年版】障害者採用の進め方ガイドブック～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～

障害者の採用成功のガイドラインとして、採用計画・母集団形成・採用選考の３つのフェーズに分けて重要なポイントをまとめています。これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者・既に雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用ください。

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【2025年版】障害者採用の進め方ガイドブック ～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～

【2025年版】障害者雇用市場の傾向と対策 ～法定雇用率引上げ・採用拡大に向けておさえるべきポイント～

障がい者採用ガイドブック

パーソルダイバースの法人向け障害者雇用ソリューション

【HRカンファレンス2023秋】障害者雇用の最注目テーマ「ニューロダイバーシティ」推進による人材活躍、企業貢献事例解説

障害者雇用担当者向け 採用のポイント(後編)

精神障がい者の特性 定着や生産性向上を実現する為のマネジメント手法

障害者採用拡大のヒントと市場の傾向

はじめての障害者雇用

合理的配慮とは

障がい者と就業するための知識

障がい者雇用の業務創出、切り出しについて

障害者雇用担当者向け採用のポイント（前編）

障がい者のテレワーク運用課題解決ガイド

精神障がい者雇用に向けての現場理解について

障害者労働市場におけるターゲット人材の割合 自動計算ツール

サテライトオフィス＆テレワーク型障害者雇用支援サービス「サテラボ」ご案内資料

障害者雇用【業務切り出し】社内向け業務ヒアリングシート

障害者雇用担当者向け 精神障害者雇用 現場の理解を得るために

障害者雇用の合理的配慮もっと詳しく！失敗例から考える正しく効果的に行う為の留意点-合理的配慮における“処遇と配慮”の関係

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