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候補者体験（CX）｜お役立ちツール一覧

21件中1～20件を表示
株式会社グローアップ
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  • インターンシップ

就活生のホンネ大公開！理想の夏インターンとは？【24卒・25卒アンケート調査報告】

目次
01　25卒学生の就活状況アンケート調査報告
02　就活生が考える、理想の夏インターンとは？
03　学生がぶっちゃける！ 印象良い悪いインターン

就活生のホンネ大公開！理想の夏インターンとは？【24卒・25卒アンケート調査報告】
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株式会社テックオーシャン
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  • 学校連携・採用イベント
  • インターンシップ

【オープンカンパニー完全攻略】学生の興味を引く採用イベントとは？ポイントを一挙公開

【この資料でわかること】
・オープンカンパニーとは？
・学生が求めている採用イベントのコンテンツとは？
・ルール変更後のインターンシップの設計方法
・24卒に聞いた！参加してよかった採用イベントの特徴

【オープンカンパニー完全攻略】学生の興味を引く採用イベントとは？ポイントを一挙公開
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株式会社テックオーシャン
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  • 新卒採用
  • 内定者フォロー・教育

人事採用担当者必見！学生フォローのためのチェックリスト

採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。
つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。
彼らから支持されるためには、どんなコミュニケーションをとればいいのか？
効果的な「学生フォロー」ができているか確認してみましょう！

人事採用担当者必見！学生フォローのためのチェックリスト
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株式会社イー・ファルコン
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  • 面接（手法・評価基準）
  • 内定者フォロー・教育

Z世代の心を掴む！明日から使える採用コミュニケーション改善チェックリスト

Z世代の傾向を踏まえ、「情報提供」「対話」「フィードバック」の3つの観点から、新卒採用におけるコミュニケーションを見直すためのチェックリストです。

Z世代の心を掴む！明日から使える採用コミュニケーション改善チェックリスト
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株式会社カケハシスカイ
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  • 新卒採用
  • インターンシップ

ざんねんなインターンシップ図鑑

インターンシップが採用活動の登竜門となり、集客の要となりました。
ここで学生からのエントリーを集め、
魅力を伝えなければ採用成果に響くほどです。

選考参加・内定承諾につながるインターンシップとは？
やってしまいがちなざんねんなインターンシップと改善ポイントをまとめました。

ざんねんなインターンシップ図鑑
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株式会社カケハシスカイ
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  • 採用チャネル戦略
  • 候補者体験（CX）
  • 選考プロセス設計

ざんねんな応募者対応図鑑

気が付かないうちに「ざんねんな応募者対応」をしてしまわないために読む資料です。

惹きつけがかなう応募者対応とはどうすればいいのか？
やってしまいがちな応募者対応とと改善ポイントをまとめました。

ざんねんな応募者対応図鑑
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株式会社カケハシスカイ
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  • 候補者体験（CX）
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

ざんねんな面接官図鑑

気が付かないうちに「ざんねんな面接官」にならないために読む資料です。

求職者や就活生との接点となる「面接」。
面接官の対応一つで、選考の歩留まりが変わる可能性があります。

魅力的な面接官になるためにはどうすればいいのか？
やってしまいがちな面接官としてのNG行動と改善ポイントをまとめました。

ざんねんな面接官図鑑
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株式会社カケハシスカイ
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  • 学校連携・採用イベント
  • 採用広報戦略

説明会で学生を惹きつける！新卒採用で会社説明会を成功に導くノウハウブック

昨今の説明会の役割から開催形式別に見たメリットデメリット、
説明会の作り方のポイントまでを紹介し、説明会の強化に役立つ情報を詰め込みました。
のべ12,000社以上の採用支援をおこなってきたカケハシスカイの
説明会ノウハウをぜひご活用ください。

説明会で学生を惹きつける！新卒採用で会社説明会を成功に導くノウハウブック
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株式会社カケハシスカイ
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  • 選考プロセス設計
  • 内定者フォロー・教育

ざんねんな採用担当図鑑

気が付かないうちに「ざんねんな採用担当」にならないために読む資料です。業務量の多い人事・採用担当の日々のお仕事。気が付かないうちに求職者や就活生への対応が後回しになっていたり、気が付けば選考辞退が発生するような事態になってしまっていたり…やってしまいがちな採用担当としてのNG行動をまとめた資料です。

ざんねんな採用担当図鑑
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株式会社Every
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  • 候補者体験（CX）
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

5分でわかる！面接官向けオンライン面接の進め方のポイント＆気をつけたい失敗例

オンラインという特性上を考慮しながら、面接官として候補者に対し配慮すべき点、評価において気をつけておくべき点をまとめました。

5分でわかる！面接官向けオンライン面接の進め方のポイント＆気をつけたい失敗例
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株式会社ベネッセi-キャリア
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  • 候補者体験（CX）
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル「学生の本音から見る、反応率の高いスカウト文の作り方／dodaキャンパス

・近年の新卒採用の動向
・学生の志向
・候補者体験とは
・NGなスカウト文例
・学生が反応するスカウト文の情報構造
・承認率の高いスカウト文例

ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル「学生の本音から見る、反応率の高いスカウト文の作り方／dodaキャンパス
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株式会社ZENKIGEN
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  • 面接官トレーニング

応募者だけが知っている「やらかし面接官」レシピ集

ターゲットの候補者が選考辞退してしまう、内定辞退してしまう。
もしかしたらそれは、「やらかし面接官」が関係しているのかもしれません。
「やらかし面接官」の特徴をレシピに例えてご紹介します。
ぜひ、仕事の箸休めに採用チームの方達と一緒にご覧いただけると幸いです。

応募者だけが知っている「やらかし面接官」レシピ集
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株式会社アカリク
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  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • エンジニア採用

理系学生から返信がくる スカウト作成のコツ【2万通のスカウトデータから解説】

理系学生採用の主流となりつつある、「ダイレクトリクルーティング」や「スカウト型採用」。
スカウト効果を上げるため、テンプレートを少しずつ変えて使っている、、そんな企業様も多いのではないでしょうか。

理系学生から返信がくる スカウト作成のコツ【2万通のスカウトデータから解説】
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